两人一边吵，一边注意着雷昊的表情。

如果是苏逸文，雷昊敢像雷振这么，对方早就撂桃辞职了，即便是罗梓扬他们，也是公司的时候就明确了自己的权利和义务，然后严格照规章制度来办理。

“魏总说的问题，全是你职权范围内应该解决的事情，那么告诉我，这些问题你是怎么解决的？当手之后，你最后是什么反应？老板不支持，理念冲突，你还待在这里等待老板回心转意吗？”雷昊连续发问。

而雷昊也是越来越觉得这两人都不是没错，雷振不用说，肯定要背上大分责任，魏英哲呢？他难就没有错。

“素质方面也是个大问题，卫生、礼仪，这群人哪一能过关？”

“雷总的意思是，我应该用辞职来要挟刘总和？”魏英哲摇摇，笑容有些僵和冷淡。

正想开说话，雷昊却发现，魏英哲和雷振已经红着吵起来。

魏英哲也有些心虚，但不认为自己有错，他转过，直视着雷昊。

解决不了的事情，以雷昊看来，这群人不给聚在一起就是了，一个驻不够，那就开多几个，分散开来，用专业人士去理，他们还好意思每次都拿蒜的事情来烦雷振吗？

“所以你们拿的工资多咯。”雷振本来懒得计较这事，但在雷昊面前，他似乎是不想丢脸，说起话来能把人气死。

因为没能力，所以不自信，因为不自信，所以不敢持己见，因为不敢持己见，所以导致公司一团糟。

作为一个理者，能力不、魄力不足、小肚、把践行原则放在企业所有者的“幡然醒悟”上面，也不合格。

“那能一样吗？我招来的人，哪一个错了？哪一个槽的理层，会不带几个自己人？这是惯例。”魏英哲摊开了说：“最起码我们都是严格照公司制度来工作。”

“收费方面我也有很大意见，熟人来了就不用给钱吗？公司有固定支的，你们同村的就不收钱？那我们直接去你们村办慈善就好了…”

总结起来，其中一个原因就是魏英哲能力不够，你就职的时候就应该定下规矩，谁违反了规矩你就罚，像这情况，你最应该的是事情就是要求老板给你权利，不给就走人。

在雷霆投资里面，雷昊到最后甚至不能用的手段来让孙可裔听从他的吩咐，非是不敢，而是不能，因为那样会让制度没了威信、让理层没了威严、让员工没了底线。

魏英哲脸上顿时一阵青一阵白，他觉得自己的遮羞布被揭了开来。(未完待续。)

“该给的权利没给，魏总还待在这里嘛？早该撤了。”雷昊笑着：“还是说，你舍不得？为什么舍不得呢？这里工作环境好？不可能的啊。”

“说得好像你没人来一样？”雷振瓮声瓮气，：“我不也没说什么嘛。”

“魏总的薪资多少？”雷昊直接对着魏英哲发问。

“这是经营企业，你以为是耕田啊？招那么多农民有个用，他们有些人连普通话都说不利索。”魏英哲发飙了。