妇婴保健区和中老年人疗养区现在主要由秋哥来负责打理，他是首例、同时也是唯一一例与王汉合伙经营的个人，以级营养师的资历，占10%的份，非，但仅能将份转给他的儿女继承，不得转让其他人。

龙寨乡如今在外的劳务工大约是留守人员的三倍，主要是前往县城和省里，留下来的大多是40-60岁的中老年人，哪怕灵妙生态的项目在这里开办得火朝天，也没有多少人回来。

这记过和警告扣分，不会扣减工资，但会适当地减少福利，并延长一个月的见习期，惩罚力度不算重，但也不算轻，足以令她们警惕。

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同时，灵妙生态也派相应的练行政人员来理日常琐事，但遇上问题会向秋哥提建议。

好在这里所招的护士人数足够多，育婴助理也多，单个人理的速度慢，但有专人陪着顾客来等待顺便聊天，安抚他们的急躁，才不致于被投诉。

这个需要时间来适应，但不能太慢，所以王汉还是狠下心来，以记过和警告扣分的方式，惩罚了几名反应失常的护士，以让她们在日后的工作中谨记。

王汉摇：“它们已经有一定的智力，能听得懂人言并相应的行动，而且我已令它们不能伤害人类。”

但也正因为如此，行政方面的磨合速度需要一步加快。这里不是医院，而是保健服务，所以衔接上应该有一定的秩序和规律，比如说从接待顾客到看诊、推荐服务，再到顾客钱来购买服务，然后涉及到领药和发药，是否代煎等，初这一行的护士们难免会因为张和兴奋而记不住应有的程，然后在回忆和互相衔接的过程中，耽误了一些时间。

等对这几句失误的员工们罚完毕，王汉便转向秋哥：“以后的罚就比照这些案例吧。我接下来会专心于中医的临床实践，这里就给你了。”

王汉打算就这三样问题，分别跟龙寨乡、木剪乡、栏乡和八港乡乡政府去谈，以政府的名义面来，为他家乡的龙寨乡自然首当其冲，成了第一个要合作好的目标。

虽然早就知王汉是这样的安排，但秋哥还是忍不住问：“那些翼龙——不会什么问题吧？”

只是来到这个新环境后，对各新规定的适当和磨合。

这些不是暴龙，不怕不听训。

所以大分都是小问题，而且是在遇到新病例之后的一些应对，说不上错误，只是理时间长一些。

无论是妇婴保健区，还是中老年人疗养区，都主要是以中医的方式来提供治疗和保健，所选用的大都是由氏集团提供的优质中草药和疗效相对显著的中成药。

但是，想提升三乡的经济实力，就必须要有一定的本地人和动人来拉动消费，住房、教育、公共通方面的设施都要跟上。

向秋哥转了权力之后，王汉便来到龙寨乡的乡政府，和一众乡就如何迅速提升龙寨乡的经济平而开了听证会。