“好的。”小王激地，转走办公室。

贵玲把秘书小王带到了二号馆。小王叫王伟峰，是营销专业本科生，刚毕业时正好邻村会馆大量招聘储备，便应聘来，从普通服务员起。贵玲见他踏实肯，人也本份，便让他秘书工作，其实相当于办公室主任，只不过会馆没有设办公室。他跟贵玲几年了，成熟不少，对邻村会馆的所有情况都了如指掌，把他带到二号馆，就可以很轻松地复制邻村会馆的一理模式。

次日，张贵玲代表邻村会馆、蔡明丽代表东邻会馆签订了并购协议。贵玲和志刚商量过以后，决定自己兼任邻村会馆二号馆的总经理，暂时把主要力放到二号馆来。一号馆有黄婷婷，她已经是副总经理了，又是理专业大学毕业，完全能负起责任来。

这蔡兵是蔡明丽大哥的独生儿。因父亲早死、母亲残疾，长兄如父，她妹俩是大哥带大的，所以对这个侄特别照顾。蔡兵这样一说，蔡明丽便找到贵玲，说像王总监这样理不行，会把会馆搞垮掉的。就是治病也不能这么急，病去如丝嘛。贵玲心里有数，表面上安蔡明丽几句，说她会找王总监谈，让他动作放缓一，照顾一下大家的

会馆易手，没有任何仪式，也不停业，只把牌换了，外装修也在不影响经营的情况下行，里面装修暂时不动。贵玲让蔡明丽继续理，她和小王各自一个礼拜时间了解情况。一个礼拜后，贵玲把小王叫到自己办公室。

“我写了个调查报告和整改方案，已经发到你的邮箱了。”

第一个与王伟峰作对的是采购员蔡兵。王伟峰要求今后所有菜蔬和低质易耗品全由邻村会馆的供货商提供，并且手续完备、检验严格，蔡兵的财路就被断了。他原来想叫谁送菜就叫谁送，价格只要不太离谱随便说，人家还给他好费，这采购原本就是个差。他忍了一个月，忍不下去了，便告到蔡明丽那里，说这个王总监看谁都不顺，为难员工，再这样下去，骨员工就会失完了。

“小王，谈谈你的看法吧。”

新规范的推行，在意料之中地遇到了阻力，而这些阻力的后台是蔡明丽。二号馆的员工从上到下，绝大多数都是蔡明丽招聘来的，在她的培养和提下，自然形成了以她为心的小圈，尤其是一些关健岗位的中层，如大厨、采购、餐饮主、客房主等，都唯蔡明丽首是瞻。刚上任的运营总监王伟峰自然就遇到了下面的抵制。

“你说的三急迫要的事，最关键是人员的培训，这不是短时间能解决的问题，你有没有短平快的办法？”

理的，明丽可以担任副总经理，合总经理工作。不过一切理方式都要照邻村会馆的规范来。”

“好。”贵玲一拍桌，兴地说“你这办法太好了。就这么办。我放权给你，从发布新规则到几个重的整改，你都负起责任来。有疑问和难题就找我。我想你的名也该换换了，以方便工作，就叫运营总监吧。”

“我觉得，目前急迫要的事，一是发布新的规则和制度，并制执行；二是重规范几个关健位，比如采购环节、后厨环节等；三是加员工培训，尽快让他们接受邻村的文化和理念。从长期看，中层的培养和调整要逐渐完成，内装修也要改造成符合邻村文化的布局与风格。”

贵玲对这小伙很满意，认为假以时日，可堪大用。小伙瘦瘦、白白净净的，大晴、鼻梁，这样既能又长得帅气的人才确实难得。贵玲原本就是个好**的女人，挑秘书形像上要求很苛刻。不过，她从没想过把秘书发展成伴侣。她一向都把工作与生活分得很明确。

“好，我回再看。你先简要说说。”

“有。把一号馆和二号馆的员工临时对调三分之一，在不影响各自经营的情况下，让二号馆的三分之一员工能尽快熟悉一号馆的模式，而一号馆过来的三分之一员工可以传帮带，让二号馆员工先受到影响。过一个月，再对调三分之一的员工。几对调下来，原来的员工还回到他原来的地方，而二号馆的员工就相当于换一次血了。”

周志明没想到志刚如此大度，动地又敬一杯酒。