想到此，黄国栋打了个手势："如果还是现在就要呢？"

拉拉笑："那个不一样，事关大家的级别、收，当然都会很心，只怕你不找他们，他们还会主动找你打探呢。当初DB理培训生的时候，其实HR推动业务门很费劲，因为他们认为从这个项目中得不到好，反倒是在帮HR业绩。"

拉拉眨了一下睛，这下她明白了，为什么黄国栋不着急去问李卫东的主意，反倒一个劲儿在这里问自己的看法——可他那么分任务还能算是"分担"的意思吗，几乎要把项目都转过来了嘛。

拉拉"嗯"了一声，心说，所以呀，这就不是一个好时机。

SH后，拉拉几乎是一气也没敢歇地把C&B的几个项目扎扎实实地了下来，如今她对C&B已经越来越有觉，就像迷雾渐渐消散，C&B在她心中成为一幅越来越清晰的山画卷，哪儿有好山好哪儿有急险滩，她逐渐熟知于，半年多来一直笼罩着她的焦虑和苦恼，最近似乎有了让位于自信和淡定的趋势。

伴随着这经历，拉拉逐渐理解了为什么麦大卫一心想整顿招聘程，李卫东又为什么如此衷这个项目。拉拉内心不得不承认，项目倒是个好项目——对公司而言，有了这么一整先完善的制度，不论谁来招聘，都能可靠而专业地运作；对于负责项目的经理而言，这么走一遭，更是不愁把招聘那些事儿掌握得清清楚楚。只是时间上安排得太急了，照下的项目设计，牵涉到的工作量很大，如果能放到来年从容地运作就好了。

黄国栋忽然想到什么，很兴趣地问拉拉："你这次宽带，不是也需要各门提供合？我看他们都很积极认真嘛，没有人来抱怨什么。"

黄国栋觉得拉拉的话很在理，但是他到有些为难，就拿理培训生项目来说吧，就公司目前忙于扩张的实际情况而言，暂且不考虑也罢——但是麦大卫喜这类时尚的新玩意儿，李卫东八成也是摸准了麦大卫的心思，才把这一项拉招聘程的大项目中来的。

黄国栋想了想说："顾问公司的事情还好办些，我可以和大卫打个招呼——钱能解决的问题就算不上真正的问题，大卫想就得钱。但是说到让其他门提供支持，我还是有些担心的，现在是一年中的最后一个季度，生意上指标压力那么大，他们自己已经是一包了，还会有多大的意愿来参与HR的项目？"

拉拉搞不懂为什么非要着急这个，这就好比一个人温饱还没解决好，就开始奢谈时尚。拉拉是实派，她觉得，人嘛，有多大胃吃多少米饭，再好的东西，没有能力实现还不是空谈。

黄国栋猛然一问，拉拉上在心中盘算了一下，于公于私，她都愿意来这样一个好项目，但是有两个困难，第一是年内工作负荷已经太满，她实在腾不手，第二是和李卫东的关系必定不好相。这两个问题不解决好，她没法贸然接活。

黄国栋哑然失笑，是这个理。他转了转珠说："拉拉，有个事情想和你商量一下，你看你是不是可以帮卫东分担一分？比如编写JD，比如制定理培训生项目程，比如设计评估中心…怎么样？这些你都比卫东更有经验，一定能得很好。"

拉拉略一思忖，说："如果非要上，肯定得增加资源。我还是提一提我的那位旧同事童家明，这个人在招聘方面真的非常专业——但是，他理培训生项目的时候，还是用了至少两家权威的顾问公司后盾，此其一；相关业务门都了人手来合，比如项目需要的讲者，就主要来源于各业务门的经理和总监，此其二。"

黄国栋烦恼地挠了一下，杜拉拉在经理会上已经提到了计算工作量的事情，他怎么会不清楚杜拉拉的工作负荷呢？但黄国栋还是想再一杜拉拉的潜能，就说："拉拉，要不你让乔治再多分担一？"

拉拉已经不是升经理前那个光知劳动的孩——那时候

反而先来问她的想法。拉拉沉了一下说："老板，我对这个项目还没有作过的思考，凭直觉，我到项目的范围铺得比较大，目标定得过，是不是可以把目标适当地降一降，先最迫切的分，像理培训生程，这次就先不要了。"

黄国栋的心思拉拉还是能谅的，不是手下哪个HR经理的项目了问题，他总监的都有责任。而李卫东的项目，就像刚才黄国栋说的，再不想办法补救，只怕有产的危险。

拉拉就跟黄国栋说了说自己的工作计划："老板，宽带制现在已尾声，我盘算着，明年的薪酬年度预算得赶开始了。不瞒您说，过去四个多月我和乔治都一扎在宽带制和年度薪酬调查里，PEOPLESOFT基本放手给两位C&B专员去了，招聘那也是基本给艾玛在打理，这都是不得已呀——我原本打算从现在起一些力去关注PEOPLESOFT和扩招呢。"