6.“脾气&rdquo

李卫东很欣赏一句话：**的制度产生不了伟大的产品，只有专制的能人才能zuochu伟大的产品。

关于李卫东完善JD的计划，杜拉拉曾经说了一嘴，意思是最好让各bu门指派一位成熟的经理来参与。当时李卫东在内心犹豫了一下，但他终归还是没有采纳杜拉拉的观点。

李卫东参与过很多tou脑风暴，tou脑风暴总是**而热闹的，最狗pi不通的人也可以振振有词地反驳最懂行的人。他对于其中的绝大多数有如下评价：tou脑混luan点子多，瞎chu主意不负责。

从某zhong角度讲，李卫东有他的dao理，不需要对结果负责的时候，特别敢说敢想的人数就会较一般情况下数倍递增。

李卫东最终还是选择了由自己来zuo那个专制的能人，他不需要各bu门的经理来七嘴八she2指手画脚。

李卫东满怀希望地命令项目组的三位组员完成自己的指令。

应该说，那三位尽力了，他们zuo了一bu分，但zuo不了全bu，更达不到他要求的质量。这让李卫东很恼火，只是他的火气单单针对艾玛，没另外两个人什么事儿。

开始艾玛还忍着，次数多了，她也急了，有一次在项目组的会上，艾玛当众和李卫东ding起niu来。

李卫东那天是为了guan理培训生liu程大发雷霆。拉拉曾经拿童家明的例子婉转地暗示过李卫东——这事儿需要一个经验丰富的HR经理来zuo——李卫东听不进去，非让三个招聘专员帮他zuochu来这taoliu程。那三个人的功力自然对付不了这样的差事，人家要是能zuochu来，不早当经理去了！

yan看着指望要落空，李卫东哪能不着急上火，他一个劲儿揪住能力最qiang的艾玛不放。有时候能干不是一件好事儿，艾玛就是碰到这zhong尴尬了，她要是笨一点儿，李卫东或许就不会盯着她不放了，能者多劳鞭打快niu是存在了几千年的dao理。

艾玛被bi1得急yan了，忽然tiao起来说：“李经理，zuoguan理培训生liu程我觉得自己能力还不够，为此我特地请教了多位前辈，他们都说要经验丰富的HR经理才ju备这个实力。我愿意挑战经理级别的任务，但我需要李经理的juti指点和示范。”

艾玛此言一chu，潘吉文和另一位组员吴shuang都jin张得变了脸se。艾玛的意思很明白，这个活本来应该当经理的来zuo，你李卫东自己不zuo推给我们这些专员，却又不给一点儿指导，让我们怎么zuo？要不，你示范一个给我们看看。

李卫东被艾玛说中痛chu1，气得脸上青一阵白一阵，恨不能一脚把艾玛踢chu去。他ma上想，艾玛一个小小的专员竟敢如此猖狂，一定是她的老板杜拉拉在背后唆使！

拉拉心里也暗自蹊跷，如果说李卫东想偷懒把自己的活儿推给专员，这个她还能理解；可明摆着那三位对付不了如此难度，他怎么除了发号一个指令，什么juti的步骤和指导都不给予呢？

不guan怎么说，这不是拉拉想guan的事情，她早已下了决心不guan李卫东的闲事，她只想保护好艾玛。拉拉跟艾玛说：“你需要指点，可以向李经理提要求，但是一定要注意场合和方式。艾玛，我是为你好，如今你活儿也干了，我不愿意你回tou得不到你应得的利益。”

艾玛脖子一梗说：“拉拉，我不想再忍了，李卫东想说什么就说去好了，大不了我辞职！找家好公司继续zuo我的高级专员，我相信不难，ding多也就是损失一次升主guan的机会呗，我牺牲得起。”

拉拉哭笑不得，劝dao：“艾玛，既然你话都说到这份上了，那我也就直说了——你已经为升主guan作chu了这么多努力，轻言放弃不是犯傻吗？要是换家公司，人家不还得对你从tou考验起？你又怎么保证不会再受累还受气？有人的地方就有江湖，忍耐点儿，姑娘！‘脾气’再大也没有‘机会’大。”

“脾气没有机会大。”艾玛心中不由得一动。她是个聪明人，很快冷静下来，自己也gan到还是和李卫东谨慎相chu1为好，犯不着为了脾气损失机会。

拉拉见艾玛想通了，就跟艾玛说，要是你愿意，最好找机会主动跟李卫东赔个不是，要是你实在觉得憋屈，我去说也行。

艾玛shuang快地说：“没什么憋屈的，我自己去说。”

拉拉第二天还是找了个机会，自己当面向李卫东dao歉了一次。刚开始李卫东说话明显还带着些火气，后来见拉拉把姿态放得很低，他的火气才消了一些，说：“艾玛你是该敲打敲打她，她这个脾气要吃亏的。”

拉拉赔笑dao：“艾玛最近加班多，人一累就容易上火。”李卫东笑了笑没再说什么，主动邀请拉拉一起去吃午饭。

上次拉拉为了杰西卡的事情和李卫东摊牌，结果李卫东生气地不辞而别，之后拉拉一直心有不安。现在李卫东愿意和解，拉拉ting高兴，她想还好及时dao歉了，不然李卫东那gu气憋在心里，只怕越憋越大，天天低tou不见抬tou见的，搞得太僵对谁都不好。