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19ldquo;自xia而上rd(1/2)

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19、“自下而上&rd

拉拉的心里堵着一口气,不当上经理,她决不罢休。

在外bu找机会chu1chu1不顺利,拉拉又倒回tou想,DB是少有的好公司,自己好不容易进来了,为什么轻易地就要走呢?自己是不是已经把DB内bu能利用的资源都用上了?

她想,再没旁的法子可想,只有去找何好德了。

拉拉对找何好德gan到很挠tou,但是也明白要是自己不去,就不会有人替自己chutou了。

上班的时候,海lun老看到拉拉盯着一个地方发愣,下班了拉拉也不走,接着发愣。

拉拉设想了很多zhong开场白,很多zhong谈话思路,也推测了何好德可能有的各zhong各样的反应。

结果,等她到了上海办,迎面看到何好德,啥也没说chu来。何好德看到她,忽然想起有几个月没见着她人了,他亲切地招呼说:“拉拉,来来来,到我办公室坐坐。”

两人落座,何好德笑眯眯地望着拉拉dao:“最近怎么样?”

拉拉在心里憋得太久了,她冲口而chu:“Howard,我想当行政经理,我很想知dao你对我这个想法的评价,行吗?”

何好德沉着地反问:“你愿意来上海工作吗?”

拉拉倔qiang地说:“目前我还不想来上海,我的生活在广州,但是我愿意经常chu差。”

何好德ma上说:“你告诉李斯特,我觉得你在广州,也能把行政经理的职责履行好。”

拉拉没想到这事这么简单就谈chu了结论,她所见识过的是和李斯特之间的拉锯战。拉拉满腔准备战斗的情绪都没派上用场,她几乎怀疑自己听错了,要不就是自己理解错了何好德的意思。

拉拉稳住自己加速的心tiao,声音尽量平稳地追问dao:“那您和李斯特说一声,行吗?”

何好德笑了,说:“拉拉,正常的liu程下,这类申请,应该由希望提ba员工的bu门主guan发起,因为他是用人bu门的tou,他最清楚他需要什么样的人,以及这个候选人的现有表现和能力;然后这位主guan需要和他本人的上级主guan以及人力资源bu共同讨论,看候选人是否已经ju备了被提升的资格。”

拉拉有点惭愧地说:“明白啦。”

何好德进一步说:“所以,现在应该由你的老板李斯特来找我提chu申请,而不是我主动去找他说——该提ba你手下的某某员工了,写个申请报告给我吧。要升他手下的某位员工,首先应该是他的决定。而他的上级主guan和人力资源bu,是起着监控的作用,即保证这个升职的合理合法xing。”

何好德顿了顿,又笑着说:“通常,一个主guan的上级,不会把他不愿意用的人qiang加给他。你现在越过李斯特来找我,我能理解,不过,事实上,这不是正常的liu程。”

拉拉看着何好德满是笑意的蔚蓝的yan珠,不好意思地嘟囔dao:“这事儿我主动和李斯特要求了几回,他总说不行,因为您会有意见的。”

何好德说:“你现在可以转告他,我的意见是升你,我这方面没有任何问题。”

拉拉不放心地说:“由我去说行吗?”

何好德说:“

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