李斯特说：“这么大个上海，就没有个好的行政经理？”

李文华说：“是的，也有这么个人，但是谈下来，觉他得太久了，人都了，没有什么激情，事不太积极主动。我们这儿的事情其实是不少的，懒人肯定不行。”

李斯特说：“直接找经理年限长的，经验就足了。”

验不足，就是沟通技巧不够好。咱们这儿总监多，不好伺候的也多，EQ不够的，来了怕很多事情搞不定，到时候还得您给他收拾局面就麻烦了。”

李文华说：“肯定有好的。不过伯乐（猎公司）去approach（接）他们的时候，人家不考虑咱们这个职位。得好好的那些人，一般都不愿意随便动。他现在就是500的经理了，到咱们这儿，还是经理，没有什么明显的利益增值，不是咱们加些钱就能对他有足够的引力的。”

对于李文华这样老资格的HR经理来说，他当然明白这本不是个理由。何好德可是总裁，怎么会过问到经理以下级别呢？况且这样的晋升，又没有任何违背公司晋升程规定的地方。李文华真是不明白李斯特是怎么想的。

李文华笑着说：“是的，我明白。这样的人，也不是那么好找的。过了您这关，还得到何好德那儿。您知的，他的要求向来，有时候咱们千辛万苦找来的人，好不容易过五关斩六将过了相关门的关，到了他那儿，嘭一枪就给掉了。咱们有的经理职位都招了六个月了还没把空填上，用人门天天，我这个招聘经理压力大呀。”

李斯特苦笑着把拉拉那封邮件的意思告诉了李文华。

李斯特连连摆手说：“懒人不要。得积极主动的，经验要好，和各门的沟通要好。”

李斯特嗯嗯着，思考状。

李文华对李斯特的这逻辑推理不好当面太过争辩，只得慢慢等机会。这次乘着ChinaFocus的项目，他又和李斯特

其中一个专员表现很好，在目前岗位已经了五年多了，是李文华手下的得力将，但是此人的薪至今不过6000。李斯特三年前调来中国区后，李文华几番要求将其升为级专员，李斯特都压着不批，又没有个说得过去的不批的理由，只说李文华的团队规模也不大，再升个级专员起来，何好德会有意见。

而李文华的团队本来今年压力就不小，公司的生意好，规模一年一年在扩大，但他的人手一直没有加过。他带着一个主和两个专员在全国的招聘以及员工关系，还要负责合同档案等人事信息的理，显得人手很张。

李文华愣了一下，上说：“那当然好。不过，您是知的，目前几个月内，公司需要填补的岗位空缺太多，招聘团队的几个人都已经忙得不过气来了，各门还在拼命我们。就怕再分心，这边的压力更大。”

李文华试探说：“老板，行政这条线让拉拉先带着，怎么样？她不是带过六个月，带得好的吗？”

李斯特叉着两手想了想，前倾一些说：“文华，招聘是你项；行政也是很典型的一个岗位系列。平时岗的机会不好安排，我想乘着行政经理空缺这一两个月，让你先带一带行政这条线，也好增加一下职业竞争力，你意思如何？”

李文华要求的次数多了，李斯特就和他说：“要是我们给予员工的是低于市场的待遇，他自然会走；他这么多年都不走，就证明我们给的待遇是和他的贡献以及竞争力相吻合的。”

这个项目已经策划大致的组织框架，据此，李文华的团队将要在短短的三至四个月内完成大量招聘，而关于可利用猎公司的分，柯必得给的预算不多，主要集中在二线经理以上岗位，这意味着不少岗位如一线经理岗位，都将依靠李文华团队自的力量去完成招聘。

李文华脑飞快地转了起来。乔治·盖茨四个月前访华后，对中国市场很看好，国快速了对华投资的侧重决定。从总来了一帮老外，天天伙着顾问公司的人和各门的经理们开会，一个野心的战略扩张项目“CHINAFUCUS（中国聚焦）”的初稿很快就要台。