玫瑰说：“合同到期不续签，劳动法，公司本来可以一分钱不赔的，我和李斯特说了，王蔷只是能力问题，责任心还是不错的，就赔偿她三个月的工资好了。李斯特也同意了。王蔷却说要再和李斯特谈谈。老板那么忙，哪里有时间和她谈呢？别把老板搞得不耐烦了，回结果更不好。”

转天，王蔷打电话给拉拉，说她去查某总监费用，其实是玫瑰让查的，她不能不办。

拉拉说：“那王蔷接受了吗？”

谁知拉拉这王八不知撞了什么大运，居然过来了。即便如此，玫瑰还是认为，拉拉就是个傻乎乎、天生活的命，只好拿来被人家利用，哪里上得了台面？

最后，王蔷咬牙：“李斯特不接我电话。那行，咱们走着瞧！”

为了牢牢占据有利地形，也为了让李斯特明白自己的重要，玫瑰平时把关键的工作都抓在自己手里，尽量不让手下沾上边，当然更别提教给他们其中的机关要害了。去新加坡之前，她有意不给拉拉指，准备看拉拉洋相，把战场搞得一塌糊涂，李斯特又找不到人来收拾，到时候李斯特就会明白离不开她玫瑰。

拉拉疑惑：“以什么理由呢？总不能说因为你查某总监的费用，所以炒你吧？控制北京办的办公费用是北京办行政主的工作职责嘛。”

王蔷离开公司后，到拉拉负责广州办的装修，她取王蔷的教训，尤其的勤勉小心。拉拉以前没过这么大的装修项目，经验不足，见玫瑰半天没有给予系统指导的意思，她少不得小心翼翼地向玫瑰请教其中难题。

辛苦了半年，结果是这个项目得很不错。李斯特来广州看了一下，暗自惊讶，忽然发现之前太不留心这个广州办的主了，没准她倒是个可造之材。

李斯特很踌躇，他虽然一直压制王蔷对玫瑰的申诉，并最终依了玫瑰让王蔷走路，心里却还是清楚玫瑰的leadership（此指领导风格）有问题，而且，他也看得明白玫瑰不肯发展辅导拉拉等人，因此他认为玫瑰并不够格个正经理。

结果，玫瑰在新加坡拼命化了半年英文，这方面取得明显步。她再回谈判，李斯特就被动了。

玫瑰表面滴滴地谢，心里直恨得牙。

拉拉没有办法，对于她来说，不能以后再说，项目已经压在那里了。她只得自己没黑没夜地，又时不时地找来供应商，命令他们教她。

玫瑰好言宽说：“我本来也想这两天告诉你这事的。这是王蔷自己没有理好，能力不行，人际关系又差，走是迟早的事情。你不用担心，这事和你无关，你没有问题的。”

同事笑：“当然不能那么说。她的合同要到期了，只说因为公司业务战略的需要，以后不再设北京办行政主这个职位，因此公司不和她续签合同了。”

王蔷说了很多，但是拉拉知说什么都没有用了，尤其是对她杜拉拉说更没有用。

拉拉无话可说，心里忐忑不安。她打电话给玫瑰，问王蔷的事。

玫瑰这两年还是了不少事情的，立下了汗功劳。正因为如此，李斯特之前给玫瑰争取了一个新加坡的半年派遣，已资鼓励。

但是在上年度绩效总结的时候，当玫瑰提希望被提升为正经理时，他并没有正面告诉玫瑰，她和一个正经理的差距在哪里，她需要改什么。他地找了一个温和的借说，她的英文不够好。

玫瑰觉得自己本来就是着助理经理的衔，却着经理的工作。在海外这半年，越发见了世面，多添了海外工作经验。因此，她认定自己完全衬得起经理的衔。

拉拉听王蔷字里行间的仇恨，她暗自心惊不敢答话。

同事指说：“过两个月，再找个人来坐这个位置，就算王蔷有异议，就说战略又变回来了呗。其实，合同到期，公司不再续约，不需要什么理由，提前一个月通知当事人，就符合劳动法的要求了。说个业务战略的托辞，不过给当事人一个台阶下罢了。”

不久，玫瑰就计划接受了一个短期派遣，消消停停自顾自去了新加坡，这一走就是半年。

拉拉小心地嗯嗯着。

他思来想去，折中的结果是给她争取到当年度的总裁奖，希望双方就此妥协。

“可是北京办那么大办事，怎么能不再设这个职位呢？”拉拉不解地问。

”

再说玫瑰完成在新加坡的短期派遣，回到上海和李斯特谈判要扶正。

玫瑰不耐烦地打发她说：“那些事情太了，现在这么在电话里说，太时间，也说不清楚。以后再说吧！”

同事说：“玫瑰自己去北京谈的。”