36.高潜力人才的特征&mdash

忙碌的日子过得快，眨yan李坤升职已经三个月了。　作为区域HR，杜拉拉循例向陈丰了解新经理的任职情况：“陈丰，李坤那组怎么样了？”　陈丰介绍说：“他能完成指标，完成率甚至比别的老经理还高一些，正如我们先前的预料，李坤zuo生意的思路确实还是比较清晰的。另外，他把费用控制得很好，指标多zuo了，费用反而给我省了一些chu来。”　拉拉关心地问dao：“别的方面呢？组里的人服他guan吗？”　陈丰想了想说：“还好，我看他分pei指标和资源的方案比较公平，重点也把握得住；而且，积极发展下属的理念，他有！特别是对组里几个资历浅一点的，他的付chu算得上是真心实意——你别说，这一点上，老经理反而未必能zuo到像他那样一手一脚落力付chu。”　拉拉追问dao：“那不足的方面呢？”　陈丰顿了顿说：“你也知dao的，李坤这人是小气些，有时候在一些小节上，挑剔得过了点，他看人的yan光也需要再培训。但总之，对新经理，不能一下指望太多，首先能给我完成指标就行了，别的要慢慢来。”　拉拉gan慨dao：“实话实说，我从旁观者的角度看，就李坤干活的那样吧，俩字，‘卖命’！摊到这样的下属，是zuo老板的命好呀。”　陈丰笑dao：“我看，zuo你的老板命就很好——李坤的肯干是没得说，当初在姚杨和他之间权衡了半天，最后还是决定升他，这一点起了很大作用。”　拉拉研究着陈丰的表情说：“看来，你还是比较满意李坤的。”　陈丰自我标榜dao：“我这人心平，容易满足。”　拉拉笑嘻嘻地拉长语调揭发dao：“陈丰，你还心平？人家王海涛明明完成指标了，你还不是一个劲儿地bi1着他继续多zuo！这叫啥？这叫最大限度地追求剩余价值呀！想压榨人还不直说，假装容易满足。”　陈丰辩解dao：“我没有假装呀，我确实比较容易满足，差不多就算了。”　拉拉凑近陈丰，压低嗓子恐吓dao：“你说你容易满足是吧？这话要叫你老板TONY林知dao了，小心耽误你的前程！高潜力人才的一个典型特征就是永不满足现状，不断挑战更高目标，这可是你们TONY林反复qiang调的。”　陈丰张了一下嘴，无奈地说：“哎，我说错了。”　拉拉得意洋洋地说：“我代表TONY林，原谅你了。”　陈丰正sedao：“你别说，李坤对自己和下属的要求都ting高，有点永不满足现状的意思，不妨观察观察他的潜力如何。”　拉拉总结dao：“看来，你是真的满意李坤。”　不料，这话说了没几日，正在北京chu差的拉拉就接到姚杨的电话，说他们全组的同事想一起和HR谈谈。　拉拉诧异地说：“想谈什么？”　姚杨在电话里解释了一通，拉拉这才明白，原来大家都对李坤的guan理qiang烈不满，准备要求和公司进行集ti对话。　姚杨在电话里把“集ti对话”四个字咬得特别重，然后表白说，她有心不参加，又怕组里别的同事对她有意见；真参加吧，又觉得似乎不妥，担心事情闹大了——她gan到自己的位置很尴尬，思来想去还是决定给拉拉报个信儿。　拉拉ma上问姚杨：“这事儿你和陈丰说过没有？”　姚杨解释说：“老板今天下午好像有点不舒服，提前走了，我打他手机一直占线，等下我会再联系他。”　陈丰向来shenti很好，拉拉估计他就临时得个gan冒发烧之类的小mao小病。　拉拉表扬了姚杨几句，说是当晚就赶回广州，她会先和陈丰碰一下情况，尽快给大家一个答复。　拉拉ma上给陈丰打电话，陈丰倒是很快就接了。拉拉单刀直入地问他是否知dao李坤组里的事情，电话里传来陈丰