四十三、财多shen子弱

从四月入职，到八月。四个月，疯狂的四个月。拉拉真正ti会到了“钢铁是怎样炼成的”

年度加薪在六月底终于如期完成了。结果是皆大huan喜。

经历了和沈乔治日日夜夜的休戚与共，也经历了与沈式善良和混luan的反复纠结，薪酬调查需要的所有资料已经大致上保质保量地jiao给了翰威特和mei世，现在就等这两家古文公司在四季度chu报告了。

五月下旬拉拉和台湾及香港的C&B经理一起在杭州参加了GLOBAL给亚太各国HR的培训，PEOPLESOFT项目启动，可以说是SOFARSOGOOD（到现在为止，一直都还不错）吧。

关于2007年的大扩招，虽然杰西卡时不时zuo些糊里糊涂的事情，拉拉太忙，除了忍了再忍，暂时也没有想好该怎么chu1置她才好，好在有艾玛，她一直在很有效地补救杰西卡造成的问题，因此招聘组的活儿大致上能照进度走。

只是李卫东在三个月前提chu的整顿招聘liu程的事情，一直chu去搁浅的状态，加上zuo各bu门岗位评分的过程中，沈乔治私自降低了李卫东负责的bu分岗位的分数，这会导致今后这些岗位的工资水准被降低，最让李卫东恼火的是，这些评分是经过李卫东和拉拉商量后达成共识的，又被悄悄改动的——不满在李卫东的心里累积着，他觉得艾玛在招聘liu程整改中不肯卖力，首先其实是拉拉不肯多chu力；而沈乔治私自改动经理们决定了的东西，也是拉拉不会guan束下属——要是她控制不了沈乔治的行为，那她就应该把沈乔治炒掉。李卫东的这些不满，拉拉不是没有察觉，可是拉拉已经顾不过命来了，李卫东一天不发作，她也乐得装chu一副迟钝的样子，想先把yan前混过去再说。拉拉只是有点纳罕，为啥李卫东不生ma莱的气，ma莱对招聘liu程整改的贡献还不如拉拉。看来，谁都愿意鞭打快ma。

随着试用期毫无悬念地过关，gen据对杜拉拉和李卫东的智商及职业dao德的双重信任，麦大卫和黄国栋把这两人也绑架上了向何查理冲锋的战车。黄国栋现在可以经常躲在后面chuan息了，看何查理公事公办地举鞭chou向李卫东和杜拉拉，又观李卫东和杜拉拉非常职业地左冲右突。

黄国栋现在对杜拉拉越来越好，他发自肺腑地认识到，手下有这样的经理室多么的有福呀——可靠，责任心qiang，总有办法去对付各zhong各样为难的事情。她既没有李卫东那么锐利jianying，也不像ma莱那样人畜无害只能用于有限的用途。黄国栋每回到广州，都爱和杜拉拉说些不太幽默的玩笑话，不图别的，就图个亲近。

对比起麦大卫和黄国栋，何查理私心里是喜huan李卫东和杜拉拉的，他觉得这两人更有文化（其实麦大卫是硕士，其余三人均为本科学历），而且更不可笑。所以他chou他们是非常公事公办的，至少他不训斥他们，也不袭击他们。拉拉心里向来觉得这些人不斗来斗去会死吗？！所以她的冲锋姿态一直都是职业的，她会在奔跑途中耍点机灵，却早已把gan觉上的痛苦放下。

工作负荷太大是拉拉的大问题，失眠是更大的问题。

黄国栋还没有想过拉拉会有tiao槽的可能，不过他已经明白要好好对待她。现在拉拉不怕丢工作，不怕老板，就怕早起赶班车——在DB她习惯了早上8点起床，9点上班，这样的日子过了八年多，忽然要改成每天早上6点半起床，谈何容易！

拉拉晚上老得加班，洗了澡，放松放松算再上床就过11点了。本来就只剩7个小时睡眠时间，她又无可救药地要担心第二天的早起，越担心越睡不着，时常在床上一躺两躺的就折腾到凌晨两点，还是个睡不着！只好吞一颗斯诺思，免得整宿没得睡。

斯诺思就摆在床tou柜上，半夜里不用开灯，她一伸手就能够着。tou天晚上吃了斯诺思睡着了，第二天晚上就特别想再吃，吃了药心里就能ma上平静下来，在黑暗中等待着神之手来推她一把，好跌进什么思想都没有的世界里。

拉拉自己也知dao老吃安眠药不好，就尽量不吃。不过