何查埋上表态，他要求各门严格执行时间表上的要求，有问题及早沟通，不要等到期限过去了，再来提特殊要求。

拉拉有些诧异地停下脚步，不知他这个时候要说什么。

沈乔治踌躇了一下说：“上回的事情对不起，我不该不及时告诉你年度加薪还没有——这是我的错。”

在沈乔冶的职业手册里，有的只是兢兢业业勤勤恳恳，对于各各样不台理的要求他总是说不拒绝的话。他生怕被人怪责。该他的他，不该他的他也一声不吭地往死里，把C&B成了孺。在他的带领下，C&B整个团队都是一副吃的是草挤来的是和血的风格。

傲到吐血而亡，人家也只会笑我们笨，没脑罢了。”

两人走到门边，沈开治忽然说：“呃。拉拉，有件事情想跟你说一下。”

拉拉在DB待了八年多，知大公司有个好，他们用的供应商往往是很专业的。任何东西你不知怎么，总有个供应商能教你。而且你也不用担心人家笑你无知，一来供应商的人经常有机会见识各各样无知的客，见多识广不太会大惊小怪；二来.你再无知你也是客，他就算想笑话你也只好把笑话你的心放在肚里。你要学的东西他有责任让你学明白，他讲得浅，方能显他的专业，反之，就是他还得再练练才明白什么叫“顾问”

第二天上午，沈乔治来找拉拉说：“翰威特的顾问到了，我让他们先在会客室休息一下。”

拉拉没想到沈乔治会忽然这么说，她愣了—下才反应过来，忍不住兴地拍了一下沈乔治的胳膊：“咳！原先还担心你不觉得这个事情重要。现在你这一说，我特兴！原来你没忙糊涂！走吧，别让翰威特的人等着。”

翰威特的人很专业，也很客气。拉拉今天请他们来，是为了请他们就翰威特薪酬调查的程和要求，给她和沈乔治一个培训。

拉拉的态度让沈乔治大为惊讶，惊讶之余也到有些佩服，原来C&B还可以这样。

拉拉一听兴，上放下手里的活说：“走，我们一起去见他们！”

散会后，拉拉告诉沈乔治：“我向上面要求了给C&B加人手，但是老板回绝了我的要求。所以，现在，我们得自己想办法减少不必要的工作量，集中力量最心的工作。不然的话，像现在这样天天加班到晚上九十，别说欧他们，就是你和我，都会有不住的一天。”

沈乔治有地。拉拉笑着叮嘱他：“所以，乔治.你千万不要再像以前那么好说话，不能谁来求你你都答应帮忙。我知你这人心好，脸又薄，不好意思拒绝人，可你想，我们要求加人手，老板拒绝的时候那是一糊都不带的，这也对，人控制嘛，就是得严格，这叫原则——现在起咱们就得给各门立好原则，什么不什么.那得有原则。不然的话，我们

因此，

沈乔治也列席旁听了这次沟通。以往年度加薪，总会有门在C&B汇总数据后又要求调整，一会儿你要调整一会儿他要调整，沈乔治一概不敢拒绝，搞得自己又混又疲劳很是痛。

沈乔治答应说：“我知了，拉拉！”拉拉又嘱咐沈乔冶把她的这个意思也转告给C&B团队的其他人。欧和鲁西们听了，吃苦受累惯了的脸上都展开了一丝笑颜。

作量，为了能保证对全局的控制，时间表上的要求是不讨论的。”