黄国栋很清楚年度加薪的非常重要的大事，而且时间很迫了。其实今天拉拉一提这个事情，他毕竟不是沈乔治，上意识到是自己疏忽了一件急的大事，只不过他不愿意表来自己理亏，才故意一副若无其事的样。

，我现在确实很弱势。以前在DB，很多人都不愿意跟着弱势的老板，因为这样的老板在上面说话不用，跟着他，资源永远比别人少，别的门把不相的活推过来，他多半也不敢，得下面的人灰土脸。我现在就特别不愿意我下面的人有这样的受。所以，加人的要求是一定要提的。”

拉拉摇摇说：“现在还不好说，我还有再观察一段时间。不过，有件事儿让我隐约有些担心，那天我是忍着没有批判他，而他好像也对这么明显的错误浑然不觉——你知的啦，有时候老板为了照顾我们面没有正面批判，但我们心里还是对自己的错误有数，会张的——我现在就是觉不到他意识到犯了个低级错误。”

拉拉这次准备和他讨论年度加薪方案，以及参加翰威特年度薪酬调查的先期准备。

王伟说：“莱和李卫东下面有招聘主吗？”

拉拉解释说：“莱有招聘主，李卫东没有。不过，他们俩的招聘组都只有两个人，只有我的招聘组是三个人，因为我负责支持销售团队——你知的，销售团队的人员总是没有其他门稳定，招聘任务会更重。”

但黄国栋的脸上依旧波澜不惊，没有一丝赞许或者意外，他说：“好呀，你

王伟提醒说：“那你一下提两个要求，黄国栋答应的可能就更小了。”

拉拉说：“是这样的。不过，同时提两个要求也有好的地方——在老板拒绝了我一个要求的时候，他可能也想答应我另一个要求来弥补我一下。我的第一目标是给C&B加人手，第二目标是晋升艾玛，她如果能升为招聘主，我就能腾更多的力放在C&B上。”

黄国栋又来广州了。拉拉去见他的时候，他的笑容仍然似是而非，招呼也照旧有气无力。

拉拉说：“其实，我有两个目标，一个是给C&B加一个人，还有一个是，我希望能把招聘专员艾玛升为招聘主——现在我的招聘组没有主，三个招聘专员都直接向我报告，我顾不过来。特别其中有一个专员叫杰西卡，这小姑娘倒很乖，就是能力太弱了——她的工作量在招聘组已经是最轻的了，还是经常不清自己的工作重，我实在是没有那么多力来指导她。”

一想到那个差被忽略的年度加薪，拉拉就后怕，睡觉都睡不踏实。王伟说：“你觉得沈乔治是太累了所以一时糊涂，还是他逻辑上有问题？”

关于年度加薪，黄国栋说：“系（是）呀，SH的规矩系（是）这样的啦，年度加薪都系（是）在6月完成的。”

王伟说：“那你提的时候要注意措辞。我知你会小心的。”

王伟说：“如果他是逻辑上比较弱，那你就要多加小心了。”

听拉拉说已经把方案的草稿来，黄国栋有受到了动，心说：才隔了一个星期，方案就有了，她居然动作这么快？看来不像是“慢”的人呀？！

拉拉忽然发现，关于迫在眉睫的年度加薪，如果说，黄国栋说话的内容和沈乔治非常相似，那么，他说话时的表情和沈乔治的表情简直是惊人的相似了！都是那么的心平气和，那么的天经地义，仿佛是在谈论一件与己无关的事情，看不任何不安也找不到一焦急。拉拉的心里顿时无语了。为了安抚自己，她只好又暗自替黄国栋找理由：“他刚接受中国区，还没来得及状态。”

拉拉告诉黄国栋：“我看了乔治发给我的年度加薪预算，又参考了去年的年度加薪方案，准备了今年的年度加薪草案，想请您过目。如果您认可这个方案，我就准备把它发给何查理过目，听听他有什么意见，再看是否需要调整。”

拉拉若有所思地说：“我就是担心这一——逻辑要是不好，那事的效率好不起来，错的机会也会加大。不过，沈乔治确实对公司的情况非常熟悉，这是毋庸置疑的，他手上的信心和资料都非常丰富，就像个百宝箱，你要什么信息他都有。”