说：“拉拉，你还不知道吧？我们的新总监人选刚定下来，是黄国栋，他原来是SH台湾的HR总监，面试我们的时候来过，不知道你还有印象吗？”

拉拉知道他说的就是那个乌不溜秋的东南亚人了，便笑着点点头道：“记得，年初和亚太HRD麦大卫一起来面试咱们的那位。”

李卫东说：“黄国栋昨天给过我电话，让我今天先招呼你。他今天在香港公司，那边有些事一时走不开，后天他会过来大陆，亲自给我们俩做0RIENTATI0N《入职培训)。”

拉拉问李卫东：“那么，这边HR的同事都知道这个人事任命了吗？”

李卫东说：“我正要和你说这个，公司还没有宣布新总监的任命，据说，要等和你、我的任命一起宣布。至于下面的这些人，毕竟原先的总监陈杰已经走了.再迟钝的人也会关心新总监是谁吧，我猜可能有的人已经知道了。只不过，我没听到有谁明着议论这事儿。”

拉拉最关心的就是自己分管C&B的事情有没有变化，便笑着试探道：“咱们三个经理怎么分工，有说法了吗？”

李卫东晃晃脑袋说：“我也不清楚呀。面试的时候，我压根儿不知道陈杰要走，那时候陈杰和我说的是我负责培训和组织发展，你负责薪酬福利、绩效考评和行政，马莱分管招聘和员工关系，陈杰当时好像还顺嘴提过下.说行政是向你报告还是向马莱报告可能还会有点调整——可现在新总监黄目栋怎么想的，就不知道了。”李卫东提到的马莱是另外一个HR经理，一直负责着招聘、员工关系和行政的。

拉拉听李卫东说陈杰原先打算把行政分给自己，不由一愣，脱口而出道：“行政不是一直向马莱报告的吗？陈杰也没跟我说过行政要向我报告呀。”

李卫东模棱两可地笑了一下说：“他当时也没有拿定主意，就是顺嘴带了一下，我感觉，他对行政这…块有点不满意。哦对了，行政主管刚换了人，现在的行政主管是新招进来的。”

拉拉想了想，搞不明白陈杰之前是对行政主管不满意，还是对分管行政的HR经理马莱不满意，便笑道：“反正，到底要怎么分工，咱们明天就知道答案了。对了，马莱在吗？你介绍我认识一下吧。”

不料，李卫东说：“马莱这周一直出差，不在，我也还没见到她。听说这两天她就该回来了。”

拉拉“哦”了一声。李卫东不等拉拉问，又主动告诉她：“C&B主管沈乔治也不在，据说陈杰走之前批了他休假几天，他要到明天才去回来上班。”