陈杰说："是，我这不是想着先来请示您的意见，既然您同意我们用杜拉拉，我这就给大卫发邮件，看他什么时候方便，面试杜拉拉和李卫东。”

陈杰忽然想起那封何好德给拉拉的信，拉拉上午面试时特意给他看过，他连忙告诉何查理："杜拉拉今天带来了总裁给她的一封信，她给我看了一下。在这封信中，对上海办装修项目的满意之情，溢于言表——那么DB对杜拉拉的栽培有加也就不难理解了。”

何查理说："你的分析有理，很可能是一朝天一朝臣的缘故。如此，她要槽倒不难理解了，人才嘛，总是既有理想又有脾气的。”

得罪人的事。这事儿，要是放到我们SH，也够呛！不好办！如果让我来指派项目负责人，我肯定要指派一个够老成也够狠的角来，而且一定要心业务门也给一个够分量的项目协调人，来合这个人。”

何查理说："你这次找到的李卫东，倒是各方面看起来都比较理想的经理人选，培训也行，OD（组织发展）也行。麦大卫一定也会赞成用李卫东。杜拉拉八成要有争议了。”

何查理，安抚陈杰："难为你了陈杰！你接手的这个团队原先的基础确实比较薄弱，人员素质不理想，制度也不健全。你来SH这一年多，不容易呀！对了，我今天才听说，圣诞前你发烧去打吊针了，怎么不休息两天？一定要多保重呀！”

何查理听了才放心一些，说："原来是这样。那比我想的要乐观。你有信心就行了！那你要安排杜拉拉给麦大卫见一见喽。”

陈杰慨："查理，谢谢你的关心

何查理说："信任她是肯定的，这么重要的事情，对能力和人品没有一个基本的信任，是不敢给她的。要是再于栽培，那指派杜拉拉这个项目，就可以理解了。不过，有时候，也正因为这个项目是个手的山芋，人家都不愿意，才推给新人了，那就是纯粹的欺负人而已，哈哈。"何查理这一番猜测倒是对的，除了何好德的栽培和信任，当初李斯特其实是很不愿意接这个项目的，担心得罪人吃力不讨好，但他推不过财务的柯必得，加上何好德的一力主张，最终这个项目才落到拉拉上。

陈杰说："开始我是把培训经理和C&B经理都放给'麦田'去招的，可是C&B经理特别难招！要不是'麦田'那里实在没有像样的展，我这次也不会尝试让'猎豹'C&B经理这个位置。看来，'猎豹'的老猎果然名不虚传。”

何查理对这事儿没想明白，他问陈杰："既然如此，不错的一个人才，怎么他们后来又不继续好好培养了呢？你有没有问问她，为什么想槽？”

何查理提到的麦大卫是SH亚太的HR总监，陈杰作为SH中国的HR总监，虚线向麦大卫报告。

何查理继续说："不指派杜拉拉这个项目的原因是什么，我听起来，从最初对总裁意图的理解，到她展示给各方看的SOP，以及整合资源，说服各方妥协合作，一直到最终来的结果，都很漂亮！”

陈杰听何查理说"不踏实"，忙说："查理，我明白您的意思，这也是我原先最担心的地方。今天面试，我特意和她谈了两个小时，后一个小时都在问她C&B的内容。我发现，她对C&B的知识和观，远超了我的预计，说实在的，她让我惊讶。而且，她考虑问题还是比较周到细致的，条理不错。其实很多活，我觉她现在上手就能了，假以时日，很快就能熟练起来。”

何查理沉了一下，对陈杰说："我支持你的选择——不过你一定要考虑清楚一，杜拉拉在C&B上可是一张白纸呀！用这样的C&B经理，总有，怎么说，惊世骇俗？我这心里，还真有不踏实。”

陈杰分析说："我估计，杜拉拉上海办装修的时候，给他们的总裁留下了好印象，就特别把这个项目让她去了。这里边，确实难度还不小。不过，杜拉拉在讲述的时候，我能觉到，她没有把注意力放在任务的难度上，虽然她对困难有充分的估计，但是，她更把任务当成，怎么说呢，老板的栽培和信任，是一光荣。对，她就是这觉！”

陈杰说："问了。她说得很谨慎，主要是因为工作地的缘故——他们总设在上海，她这个职位理要设在总的。如今她想再发展，公司方面作起来有难度。听起来，这个理由也算合理，我猜确实是公司没有一步栽培她的原因之一。另一，是我分析的，据杜拉拉说，他们的总裁和HR总监都换了人，我想，可能她和新老板之间有问题。的原因不得而知，我试图询问，但没有问什么来。杜拉拉显然很谨慎，不愿意随便说现任老板的不是，但给我的觉，就是上下级之间没有建立起足够的信任和默契。”