老猎于是对小猎笑："你不看好杜拉拉是吧？咱们打个赌好了，我赌陈杰最后会挑杜拉拉。我要输了，请你吃大餐！你要输了，请我上星克。”

老猎说："要是让我来挑呢，我宁愿挑杜拉拉。不会C&B，可以教嘛。不见得时间得长的就是好的人选。你看你们三个，我招你们来的时候，有谁过猎？而现在，你们已经是本埠最有攻击力的猎了！当初我就是看中了你们的锐，凶猛！只要拨得当，你们就会成为最专业的猎了！这是因为你们都有很的可塑！可塑明白吗？杜拉拉上也有这个！”

老猎意犹未尽，又兴致地教小猎说："其实面试吧，特别是给自己招下属，就跟相亲差不多——旁人觉得条件再般的对象，他本人要是看了没有喜的觉，这桩亲事就勉了。最好是一见钟情，那样即使有缺、不足都可以商量。碰上不喜不来电的，条件再般也白搭。”

小猎，继续："结果一见，我就发现，杜拉拉这人，从外形到脑都不错，而且她非常努力。说实在的，要是她过C&B，我肯定陈杰会很满意。陈杰不是很想找一个大公司的经理嘛，杜拉拉是我们这次能找到的唯一对这个位置有意愿的大公司经理。我想来想去，拿不准主意，就想推给您看看。”

小猎凑趣说："这就是您常跟我们讲的，应聘者和面试者之间要有CHEMISTRY。”

小猎小心翼翼地说完最后一句，暗暗观察着老猎的反应。老猎的上半果然跟弹簧似的"噌"地就弹直了，他惊讶地问小猎："完全没有过C&B？那为什么推荐她？”

老猎吩咐小猎上准备面试报告，写明白应聘者的项和弱项以及猎的推荐理由。小猎手脚很麻利，当天就把面试报告发给了SH。

老猎一拍桌说："就这个意思！两人之间得来电！”

小猎赶解释说："杜拉拉第一次投简历，我本没有考虑她，结果她不服气，又投了一次。当时我就想，好歹是大公司的人，见一下，如果好，可以储备到人才库里，以后有合适的机会再卖。”

老猎早熬成了，岂有看不小猎心思的。杜拉拉的伤摆在那里，可假如不找她那样儿典型的大公司经理，SH就得接受一个从外形到思维模式和事风格都不够主的C&B经理——他预到，不论是就个人偏好而言，还是从长远的工作需要发，SH的HR总监陈杰都更可能选择杜拉拉。

小猎不太信服老猎的预言，不过表面上还是乖巧地雀跃状应景。

面试结束后，杜拉拉走了，老猎独自坐着寻思，就好比能啃肋是"猎豹"的卖，杜拉拉的卖是她有脑有毅力，只可惜没过C&B，不然真是个不错的人选。

，一半属于行政，另一半涉及到HR的职责限于招聘——C&B则完全没有过。”

老猎说到得意，翘起兰指，了个悠扬婉转的拨状。小猎嘻嘻笑了起来，但是心里其实不看好杜拉拉，她是真没更合适的人了，不得已才把杜拉拉推给老猎，没想到老猎还真就看上了。

对SH的HR总监陈杰来说，这是一段令人焦虑的日，他手下共设有三个经理职位，如今倒有两个经理的位同时空缺着，特别是C&B经理的位置，已经招了好些日了，不成低不就，一直搞不定，没有了经理的HR专

老猎听到这里，嘴表扬了一句："得好！有远见！”

小猎请教老猎说："SH放来的这个空缺，咱们这次一共就准备了两个候选人，另一个应聘者的HR资历比杜拉拉很多，只是思想度差一，可能和原先服务的公司规模有关——可他毕竟是正宗的C&B经理，您觉得是不是那一个胜的机会更大？”

老猎考虑了一下，现在他们手上有一个候选人准备推给SH，这是一个规模不大的公司的C&B经理，职能经验是现成的，可是外形上不太大方，英文也嫌弱了一些。老猎于是："你约杜拉拉来吧，我好好和她谈一谈。"这才有了拉拉二"猎豹"面试这回事儿。

老猎斟酌半晌，下了决心，他找来小猎，拿手轻轻拍着杜拉拉的简历，沉："善于动脑，获取资源的能力不错。另外，她的制胜心很，对于想达到的目标，非常执着。她给我最刻的印象是，假如她想吃到你，她就一定要吃到你——把她作为第二个候选人推荐给SH吧。”