到电梯门打开，里面很空荡，只站了两个男人。一个西服笔挺，手里拿着文件夹，正低声说话，另一个却穿着随意，手插在裤袋里，侧头听着，表情淡然。

身边众人突然像摩西分红海那样往两边退了一步，慢了半拍的苏小鱼就被留在了正当中，显得很突兀。

那两个男人已经走出来，与她擦身而过，鼻端飘过似曾相识的味道，干净清冽。她突然反应过来，猛地转头去看。

而他们中的一个也正回头看她，狭长双目，瞳仁漆黑，笑意流露的时候湛然有光，怎样都叫人移不开眼睛。

"是你啊！"对他印象深刻，苏小鱼惊喜，身边人已经开始往电梯里走，害怕之前在地铁里的惨剧重演，她来不及多说一句，对他招了招手转头就往电梯里赶。

进来得迟，她被挤在最外侧，电梯门在面前缓缓合上，在关门的最后一刻看到了他，他双手插在裤袋里，望着她微微一笑，更显得光华流转。

4

赶到公司的时候正好是九点，前台小姐已经认识苏小鱼了，看到她老远就点头，递过胸牌，又指了指走廊尽头的会议室。

会议室里坐了两个人，一男一女，彼此也不交谈。苏小鱼刚坐下就又有人推门进来，是艾米丽和一个四十岁左右的男人。那个男人有棕色的头发、棕色的眼睛，是个美国人，BLM中国分公司的调度总监史丹利。

史丹利走到长桌首位之后环视几个实习生，然后才笑着点了点头，"欢迎大家来到BLM，接下来的三周是大家的培训时间，培训结束之后由我协同其他项目经理对你们进行考核与评估，通过的人才会被分配到项目小组开始工作，有问题吗？"

考核与评估？苏小鱼疑惑，来不及开口，左手边已经有人抢先开口。是个年轻的男孩子，一身西装，英语流利，"请问，考核的内容和标准是什么？"

"这个恕我现在不能透露，唯一可以告诉大家的是，大家在这三周培训过程中的表现都会记入考核评估的范围内，希望大家注意自己每时每刻的表现。"史丹利回答得很耐心。

苏小鱼又想开口，但这次抢先回答的是右手边的女孩，声音很脆，"我们之前已经签署了三个月的试用期协议，如果没有通过考核，那么协议是否就无效了？"

"当然不是。"史丹利言简意赅，"这样吧，这位是我们人事部经理艾米丽，她负责培训事项，等一下就会给大家做详细的解释。我就说到这里。"他说完便离开位子。艾米丽一直坐在右手位子没说话，这时倒看着苏小鱼微笑了一下，"小鱼，你没有问题吗？"

身边的两个人目光转过来，就连史丹利都看着她。苏小鱼当然有问题，她现在最关心的问题是：试用期的工资到底几号到账？做人直接是性格爽快，不过太直接了就是十三点。她虽然年轻，但到底不是傻子，话到嘴边又咽了回去，换了一句："我就是想问，接下来我们该做些什么？"

艾米丽赞许地一笑，转身打开桌上的投影仪，开始讲解培训计划。史丹利已经离开，感觉自己被剩下的四道眼光交互扫过，苏小鱼左右转头，嘴角一翘，笑了回去。