“什么？”听到这话的那些人一个个瞪大了睛“这完全不可能！”

在研究开发金龙电池的过程中，金丝猴电池厂留下的几个技术人员在其中也发挥了重要的作用，其中——《电池厂氨氢氧化全封闭循环理系统》和《用于电池的极活材料合成制备添加方法》就是由以前金丝猴电池产的几个技术骨为主力，以厚的生产实践经验和刻苦钻研的神所攻克的技术难关…

一个人的力量也许有些微薄，但千百个人的力量拧在一起，那就是一无不摧的钢铁洪与伟大力量。

龙烈血那时在理亿龙新能源科技公司的时候有些“懒”那是“懒”得有原因的，后来龙烈血把亿龙新能源科技公司到了郎治中的手上，郎治中派回来一个经验丰富的职业经理人接手亿龙新能源科技公司，那个拿着沃顿商学院MBA文凭，并且在国内呆了相当长一段时间，曾过某跨国公司ZH国区经理的海来到亿龙新能源科技公司后对这里的第一个评价只有四个字“超乎想象！”他的第二个评价有意味长，也有玩笑“如果全世界有五分之一的企业可以像亿龙新能源科技公司这样，那么，所有拿着MBA文凭的人，有一半要上失业，还有一半则像我现在这样，就算只拿一半的薪，也愿意来这里。”“为什么？””因为这里一切都井井有条，所以想偷懒的人可以在这里舒服的养老；不想偷懒的，这里会让你思索自己在这里的价值，着你不断的去挑战新的极限…”

以前金丝猴的那些老员工们，最少的一个人在来到亿龙新能源科技公司后都提了差不多两条意见或建议，最多的一个重拾激情，纷纷洒洒的写了一个“万言书”

“呵…呵…你们就不要到找了，我以前就在金丝猴电池厂工作，是跑销售的，金丝猴电池厂从一开始的成功，到最后的倒闭，没有人比我们这些老员工更有发言权，对一个电池厂从原料采购一直到生产销售，从财务审报到制度执行的每一个细微环节和猫腻，没有人比我们更清楚的，也没有人经历过我们这样的切肤之痛，我们这些曾经差失业的金丝猴电池厂的老员工，来到亿龙后，所能的唯一的贡献，就是为公司把那些我们所能找得到和看得到的漏补上，尽自己的一分微薄之力，好让公司能够走得更远…”

“外企”还“外企”——这里，难真的是那个落魄到倒闭都没有几个人会关心一下的金丝猴电池厂？当他们得到肯定答案的时候，许多人都震撼了，在那些企业家看来，一个公司能经历这样大而刻的转变，作为公司这边新来的老板，一定在企业的理上有着什么招，或是台了许多严格而苛刻的理规定——就像那些外企一样，但是他们得到的答案却比他们看到的东西更加的震撼。

从亿龙新能源科技公司成立至今，以前金丝猴电池厂的那些老员工们一共为公司提各合理化意见和建议486条，基本上都被采纳，这些建议和意见涉及到公司的各个环节，从公司仓库的库单格式的改一直到公司办公室节约耗材的措施，从公司的人事理一直到员工的穿着要求，从公司采购的透明化理到经销商的销售反措施，从车间卫生到厂区绿化…事无细，几乎每一条都非常有针对，直指企业理的各弊端。因为这些，以前从未接过生产企业甚至是电池行业的亿龙新能源公司一开始就走上了一条通往成功之路的康庄大。

“在收购了金丝猴电池厂以后，公司这边并没有提什么新的理规定或举措，一切几乎都沿用金丝猴电池厂的那一。”

时至今日，以前被龙烈血留下来的那批担心失业的金丝猴的老员工，许多人已经成为了亿龙新能源科技公司的基层和中层领导，在公司里发挥着骨的作用，职位最的一个，甚至到了公司分生产的副总，年薪超过了60万！

“这是事实，公司这边的理层自从接受金丝猴电池厂以后并没有提半条新的理方案和措施，现在你们在这里所看到的一切规章制度和理规定，都是公司的员工一个个自己提来，并且主动遵守的，我们所的，只不过把这些东西制度化而已，并没有什么创新。”

听到这样解释的人还是不信，想找几个公司的员工问问实际情况。