个部门隶属于营销部，直接向营销总监汇报。其工作模式与公司总部是一模一样的！等于在当地是个小总部！”

“直营城市的开发，除了开门做生意外，还有其战略意义，也就是广告效应与占地效应，所以，这个部门成立的意义非常重大，还请各部门配合营销部，顺利、快速完成此次直营管理模式的构建。”莫玉对着PPT上的组织结构图，给大家讲解着，为营销部接下来将要给各部门布置的并不轻松的任务，埋下了伏笔。

莫玉收起激光笔，朝马华点了点头，便回到了自己的坐位上。

对于在坐各人看着她时，有的亮眼、有的皱眉、有的面无表情的神色，她并没有太在意！

她知道她今天这身打扮来参加会议实在是显得过于随便，但让大家记住她有两个身份，也未尝不可：老板娘的身份，适合的时候拿出来用用，比副总的身份更管用！

这一点，是她在莫氏工作的时候，悟出来的！

当她说给顾若听时，顾若不置可否：以顾若的职业经历，无法喜欢这样的工作方式，就如她当年对莫离用感情投资的方式对待明蓝，极度的反感与厌恶一样！

但她不一样，她的出身让对老板的身份比对职业经理人的身份更能把握，也更加的能善用！

只是？林立会怎么想呢？

他一向和顾若的观点一致，也是职业经理人身份出身，怕是更喜欢职业的做法吧！

得，会后去听听他的意见！

莫玉坐回到自己的坐位上，在思想游离的这十几分钟，马华已经将直营管理手册的重要性及各部门需要提供的资料清单，给大家做了简单的解释！

“在接下来的邮件里，会对资料的格式、口径做详细的阐述，各位有不懂的，也可以随时与章凡沟通，他会是直营事业部与各位的对接人，在人力资源部的招聘工作完成后，新的人员分工，我会正式mail给大家！”马华双手撑在桌子上，看着在坐的各人，沉声问道：“对于此项目，大家还有什么问题吗？”

“我收到马总的资金预算，现阶段，似乎不适合大面积的推开外省业务！”财务总监看着自己的笔记本，犀利的说道。

“我想这是董事会要考虑的业务战略布局问题！既然营销部收到了这个指令，要做的就是执行，而不是质疑！所以，我想各部门还是按邮件中的进度表先展开工作，有任何方向、或战略布局上的疑问，大家可以与林总与莫总沟通！”马华同样强硬的将财务部的问题给堵了回去。

讨论和质疑，是关上门，小范围讨论的事情！

出了林立的办公室门，大家的口径，就是一致的！所有人转绕着指令，能做的只有两个字：执行！