开玩笑的说道，站起身，与司南伸出的手轻轻一握。

“喔，我觉得女孩子漂亮比能干重要！何况，你已经这么能干了，不需要我再夸奖了！”司南大笑着说道。

这个女孩的吸收能力和接受速度都是极快的，而在各项测试中表现出来的成熟的管理风格让他刮目相看——不像这么漂亮的女孩会具备的素质！

看来美貌与智慧并重，也并非不可能的！

司南轻轻松开她的手，轻笑着对她说道：“怎么样，选择在亚太留下来吧？我保证你只需要实习两年，经理的职位也只需要做一年，就能升到亚太人力资源总监的职位！你现在的管理技术和专业能力都不错，欠缺的就是国际化视野和跨国团队的管理经验，所以，你在亚太的工作经历，绝对是你职业生涯中最具价值的经验。当然，德国总部也是不错的选择，但是，那里都是一帮老头子，可没有我这么帅的老板。”

司南是土生土长的新加坡人，说话中带着美国式的夸张与幽默，还有新加坡人特有的中英夹杂式的表达方式，这让顾若听起来感觉特别不习惯——她的英文程度还真没达到可以随时转换的程度，要么纯说英文，要么纯说中文！

顾若听了笑着说道：“MR。S，谢谢你！不过，我有两个方面的疑问需要向你提出来：一，你也看到了，我现在有宝宝了，正式工作不到半年就面临休产假的问题，如果选择去德国总部的话，我在亚太实习完两年后，按德国公司的规定，我还可以继续休一年的产假！所以，我想总部定不会欢迎我的！”顾若还没说完，司南就大笑了起来。

“确实，你一上班就休产假，那帮老头子会疯掉的。”

“是啊，所以其实我的选择只有两个。而我曾经答应过我的老板leon，培训完后就回去做他的搭档！所以，最后的选择，我确实需要再和他商量。”顾若很坦诚的告诉也司南她的顾虑。

“OK，没问题！Leon下周就过来了，我们一起聊聊！相信他也会同意你选择亚太的，你在亚太工作三五年，再回到中华区的话，同为人力资源总监，你的身价会完全不同！”司南说的是非常现实的问题。

的确，中国人任大区人力资源总监，年薪只有80万左右，而在亚太工作三五年后再回去，年薪便有一倍——160万左右，这个差别，让你不敢想象！

而顾若在乎这样的平台和国际化视野的锻炼机会。

她也在乎这个钱，虽然莫离给了她10，莫氏的股份，也给孩子存够了教育基金，作为莫氏未来的接班人，无论如何也不会缺了他的用度。

但她想靠自己的能力给儿子最好的教育和成长环境——是的，不是他们所想的女儿，三个月时的产检，医生告诉她是个儿子！

不过，实习三年后，又会有什么变化，谁又说得清呢！

当时决定是否来参加培训的时候，也纠结了好久呢！结果，计划没有变化快，一切，就似瞑瞑之中都有人安排好了一样，不由自主的，一步一步的走到现在。

所以，这个事情先不忙着做决定吧！

等林立来了，再与他商量！机会和平台很重要，但文化适应也是很现实的问题。林立从一个小区，连升三级到大中华区，压力也挺大！所以，这也是她要考虑的主要因素之一。

“OK！无论如何，接下来在亚太的实习，祝我们合作愉快！”顾若点头微笑着说道。

“那当然！没有一个美女会与我合作不愉快的！”司南爽朗的大笑起来。

——

武汉。

“莫总，这是今年代言人的候选资料。”一身scf职业套装的徐莹，现在看起来成熟、稳重了不少，瞿昙几乎已经可以放心的将莫离所有的事情都交给她了。

“恩，没有音像资料吗？他们拍过的平面、MV都要。”莫离将头埋在电脑里，审批着OA系统里的一些文件。