【79】若爱，莫离

——第一节学会自己zuo决定——

“我再问你一个问题，员工离职最主要的原因是什么？”顾若微笑着看着她，突然转换方向，提chu了一个和刚才的话题完全不搭边的问题TXT下载。

彭然微微一愣，看着顾若一脸淡然而笃定的笑容，答案脱口而chu：“直接主guan的原因！”

“啊，我明白了！”在听到自己的答案后，彭然这才恍然大悟，为什么顾若会突然问dao这个问题：与直接上级的个xing及和guan理风格匹pei度与她说的那两个方面相比，其在现实xing上显得更加重要！

“恩，很好！相信你会zuochu正确的选择；还有，下班前再打复试通知的电话。”顾若点tou微笑，看着彭然一脸嘉许。

她相信以彭然的经验，会合理的安排通知复试的时间，而不至于显得急迫或不够慎重，不过，她还是习惯xing的提示了一下她。

对此，她自己也觉得有些啰嗦了：在对下属有充分了解的情况下，放心、放手，是很重要的。

显然，彭然并没有认为她的提醒是多余的，就算认知一致，合作时间还不长的两个人，还需要时间来培养默契，这点，她理解。

“我明白，谢谢顾经理，那我就先chu去了！”彭然抱着资料，开心的离开了顾若的办公室。

像顾若这样，看起来并没有专门的拿专业来说事儿，也没有刻意的zuochu培训导师状，却在日常的工作中，一个问题、一个决定、一个签单里的刻意说明，如此手把手的教授，却更让她受益匪浅。

她觉得，她这两周来的进步，比以往两年的进步都要大！在心里，对顾若的专业能力与领导力，不仅佩服，也更加gan谢——知人善任不容易，而愿意不藏私的培养更需要自信。

中国自古有一句话：教会了徒弟，饿死了师傅。

所以，在职场上，少有上级能全力培养下属的，即便是在外企这样，将培养下属作为领导考he的关键业绩指标之一的地方，主guan们仍会留一手！好听的话叫作：自己去悟！

彭然觉得，能遇到顾若这样，专业度高，又愿意培养下属的女xing上司，着实是可遇不可求的。

所以，她更是全力的pei合着她安排下来的每一件工作，也主动承担起了bu门骨干的作用，给其它曾经受麦荞影响，想消极怠工或非暴力不合作的人很大的影响，让他们自觉或不自觉的也只有pei合着。

也所以，在别的bu门来看，这个一向散漫而各自为政的人力行政bu，自从来了这个新领导后，比以往任何时候都更加有凝聚力了！

bu门地位的提高，也使bu门的各人员在与其它员工沟通时，受到了前所未有的尊重——以前，别的bu门都可以直接冲到人力行政bu的办公室，指着员工挑他们工作上的问题。而现在，没有预约的话，人力行政bu可以不接待任何一个来谈话的员工。

这让大家对顾若这个新来的人事行政经理，再也不敢小觑——外企就是这样，不guan你是什么人，有什么背景，业绩是评价的唯一指标！

而这些，对这个bu门来说，只是基础：一个没有地位、没有话语权的bu门，对业绩是无法zuochu贡献的！

zuo好了这个功课，接下来，才是这个bu门发挥和发力的时候。

——

彭然离开办公室后，顾若便接到了莫玉打来的电话：“三嫂，早上的面试，我gan觉还不错！那个招聘主guan最后还问了我：对薪水的期望值。你觉得我是不是很有希望？你们同事有和你沟通招聘结果了吗？有没有选中我？”她的语气中有些忐忑不安，也有些迫不急待。

顾若自顾的在电脑里回着电子邮件，电话里说话的声音是淡然的平静，给人一zhong安心的gan觉，可话里却一点信息也没有透lou：“我还没与他们沟通这事儿，anliu程，如果有复试的机会，今天下午下班前就会有电话来。你安心等就可以了。”

“哦，这样啊！我昨天面试那家刚才给我电话了，通知我下午去复试呢，我在想如果D&F有消息的话，我就不过去了。”莫玉放下略显焦燥的情绪，但听了顾若的话，语气里多少有些失望。

“面试中常会遇到这样的情况，这个就需要你自己zuochu取舍的判断了！”顾若仍没有给她一些暗示。

“好吧，我知dao了，我自己再想想！”莫玉挂了电话，听得chu来，有些不开心了。

顾若也没往心上去，挂了电话，继续chu1理着工作上的一些邮件。

——

“怎么了，我们的小公主看起来有些