“你？你这个女人，怎么这么不可！”莫离承认自己又被这个女人给气到了！——你可以拒绝，可是要不要这么直白不给人留情面！

所以，她提了一个目前来看，比较两全的方法，至于这个方法怎么能让莫继远同意，则是莫离要考虑的问题，于是她想了想对莫离说：“程再造是一个系统的工作，非快速可完成！所以可以跟据影响业务的关键程度，一个顺序表，我可以利用业余的时间，一个一个的完成，这样可好？”

“我可以不买你的帐，却必须买老爷的帐，所以你说呢？”顾若毫不客气的回了过去。

但莫继远亲自提的邀请，她作为新嫁过来的媳妇冒然拒绝，显然是不合适的，好在是莫离来同她谈，让她可以真实的说自己的想法和意见。

顾若认同莫离的话，但在民企这五年来所受的憋屈让她实在是不敢再轻易踏，而去莫氏着三少夫人的份，去推行工作，是她更不能接受的！虽然，这是家族企业中都会面临到的问题，但这不职业的工作方式，是她的职业观所不认同的！

“一都不考虑？如果说我希望你过来呢？”莫离皱皱眉。

莫离走到书桌的另一边，拿自己的电脑和一些报表，边开始工作，边问：“老爷希望你能去他的助理，考虑吗？”

顾若放下手中的资料，同样认真的对莫离说：“我之所以不考虑莫氏，是因为大民企都有一个通病，那就是人制大于法制！我相信莫氏不是没有制度、不是没有标准程，而是没有执行到位！”

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“希望你程再造，而我也觉得，莫氏营运这么多年，程确实已经成为了发展的障碍！”莫离认真的说。

莫离在其中，当然知这个企业的优劣势都在哪里，但他与顾若不同的是他是东，而非职业经理人，所以他考虑的角度与顾若则完全不同：“没有执行到位不一定是理者不想执行到位，而是缺乏一个有力的推行者，这个人既要懂得各门关键业务程，又有足够的地位能对不遵守的人说NO，还要有足够的影响力对老板的惯思维说NO！老爷不把这个职能放在HR门，而放在董办，说明了他足够的重视和决心！现在就是缺一个懂业务和有合适份的人！而很显然，这个人现在非你莫属！你认为呢？”

莫离到书房的时候，顾若正在看伯乐给她发过来的D&F公司的资料和她将要见的面试官的行为风格描述。

“哦？他的期望是？”顾若知，莫继远断不会因为她嫁给了莫离，而安排她公司！他一定是想近楼台先得月，现成的人不用白不用，连猎费都省了！

“什么时候面谈？”莫离随问。

“明天上午10，猎公司会和对方公司总的招聘经理一起见！”顾若答。