678、当着领导打哈欠

其实张义仁有点妄自菲薄了，他在优雅被坑的太狠，完全忘记了自己的优势，觉得自己只是个普通打工者。可实际上，不guan是从学历还是能力，他在东莞蓝ma分公司都属于佼佼者，他的学历是重点本科，而他之外，办公室也就两个人是本科毕业生，一个就是甄经理，而另外一个，就是黄灯亮，只不过甄经理和黄灯亮的大学都是普通的本科，还有点野ji大学的gan觉，特别是黄灯亮的那个大学，张义仁gen本就没听过。除了这三位本科生之外，办公室再高的学历，就是专科了。

当然，有人会说工作看的是能力，不是学历，再抛chu什么高分低能的论断。那zhong情况的确有，却只是一bu分。高考本来就是一个选ba智商的考试，能考chu高分的人，学习能力至少是不差的，高分低能的情况，大多是家ting原因，因为父母只让孩子读书，缺少了人际jiao往能力和情商的培育，其实跟学校教育的关系不太大。

而张义仁是不存在这zhong状况的，他是穷人的孩子早当家，大学四年一直勤工俭学，见识了人间的世态炎凉，虽然还有点年轻人的不切实际，但是在基本的人际jiao往和工作态度上，是绝对没有问题的。

这一切，从他在优雅工作能跟一众同事jiao好就可以看chu来，进入蓝ma之后，小阮和甄经理也是早早的打成了一片。

而工作能力上，cr系统十分复杂难学，要不然蓝ma也不会特意招聘张义仁进公司，那些同事在北京培训了快一个月的时间，还不如张义仁两天的学习成果，这个足以证明张义仁的学习能力和工作能力了。

至于在专职技能上，市场营销和品牌推广方面，张义仁就算不是行业jing1英，最少也是优秀的从业者，他能自己把一个手机铃声的生意搞的风生水起，在优雅给品牌zuo升级推广的主意，被柯总监拿去忽悠高太，这足以证明他在市场营销方面的能力。

冯总是看过张义仁的简历的，也看过他投简历时顺便附带的在优雅所zuo的策划书，对他的印象很shen刻，所以才有了这样的想法，觉得他的合适岗位应该是去zuo推广，而不是坐在办公室里chu1理表格。

在职场上，能给领导留下shen刻的好印象，让领导shenshen的记住你，这是一个很好的开始，因为职场最怕是隐形人，干了多少，同事不知dao，领导也不知dao，有什么好事都没你的，除了拿死工资之外，没有任何的晋升机会。

张义仁听到冯总这么说，心tou不由得火热起来，看来以后他的工作是要调整的，如果真的参与到蓝ma品牌的推广工作中，别的先不说，仅仅是学习推广经验和技巧，为商贸公司的发展借鉴这一点，就足以让他兴奋了。

当然，冯总叫张义仁和甄经理来开会，当然不会只说cr系统这么一件事情，还跟两个人讲了公司的一个