所以，甄经理的一番话，并没有打击到张义仁，张义仁一副无所谓的说“没关系的，我来蓝就是为了学习，收低一也是没关系的。”

至于这一切的变化是好是坏，这是个经济学问题，更是个政治问题。咱们是小说，还是莫谈国事。

甄经理告诉他，这是经济大环境造成的，2008年的亚洲金危机，导致经济发展放缓，东莞这个以加工制造业为龙的城市，因为和加工的减少，经济也开始大幅度下，很多工厂都搬离了东莞，去了东南亚小国。

可问题是，如果不是蓝效益变差，如果不是刚好要这个cr系统，张义仁也是没有机会蓝公司的，所以，张义仁没有选择的资格，而且，蓝对他来说，是一个很好的学习环境，他要在这里学习，为自己的职场人生增加金量。

甄经理笑着摇了摇“来打工，不都是为了钱嘛，哪有真的不在乎钱的。”

他说这话真的是一问题都没有，因为他有小市场摆摊的收垫底，蓝的工资多个几千块或者少个几千块，真的影响不大。

市场大范围的影响导致蓝饮料在东莞的销量急速放缓，公司人员的工资和待遇自然也是放缓的，照甄经理的话，张义仁来的真不是时候，在蓝效益最差的时候，了企业。

因为工厂少了，人员少了，收的人群少了，蓝这档饮料在东莞的销售业绩当然也少了，这是一个必然的结果，因为产品是需要消费者来购买的，当消费者基数降低，销量下是必然结果。

其实甄经理说的只是浅层次和小范围的影响，2008年亚洲金危机所产生的影响，在后来的十年间，有很多经济学家了各各样的分析，各自的观都不同，不过有一是相同的，那就是房地产经济崛起，把中国的经济拖了房产经济的泥潭，而大范围的通货膨胀导致人员成本急速上升，工地搬砖比白领收都，东莞制造业都是靠廉价劳动力发展起来的，劳动力成本快速上升，这些企业当然呆不下去了，就转移到了东南亚小国，那边有更廉价的劳动力，还有更优惠的政策。

原来以前蓝公司真的可以月过万的，张义仁听到这个信息，心中充满了激动和震惊，不过，他又奇怪起来，为什么现在会停滞期

甄经理告诉他，蓝以前的效益的确很好，特别是东莞分公司的发展特别快，但是从今年年初开始，分公司的发展就开始停滞不前了，工资收增长也了相对停滞的状态，以前普通职员加上季度奖，平均月收的确在八九千左右，可是现在，恐怕会是一奢望了。

聊天的一些话题也相对的放开了不少，他最关心的当然还是在蓝工作的前途，于是再次向甄经理问起了之前的问题，为什么甄经理会跟他说，蓝没有他想象的那么好。