周一上午，他把这些钱送去了财，又找到了销售经理，把收到两百元假钞的事情，跟销售经理说了。

这也是求职市场上的一个很坑人的现象，好的企业基本上没有位置空缺，即便有，很多也是内提招聘，那些天天招聘员工的企业，很多都太不靠谱，要么福利待遇差，要么去之后不长久，有着这样那样的问题，多一年时间就要离职。

“收了两百元假钞怎么会那么不小心”经理有些诧异的问。

张义仁把当时的情况一讲，经理也有些疼，说“我去问问李若冰，这事儿肯定要通过行政，不过，收到假钞责任也不在你一个人，我会尽量帮你争取的。”

看着经理一脸认真的表情，张义仁心里有些动，在销售下面事，真的比在推广多了。

想到这个，张义仁有心痛的觉，不过，转念一想，他又释然了，如果没有来东莞找工作，他不会遇到姜丽，不会遇到民哥，也不会在小市场摆摊，现在能月两三万，其实算起来，他还是要比对方幸运的，只是对方的工作相对来说比较稳定，而自己的工作，需要去打拼。

义仁听到对方的工资，简直有羡慕妒忌恨的觉，他也终于知，为什么求职招聘网上，那些大型企业有名字挂在上面，可是却没有职位招聘，因为效益好的大企业，它们的待遇和内福利太好了，需要招聘的位置，早就招满了，又哪里有什么空缺天天招外人去

张义仁以为来南方工作机会多，可实际上，这边的工作机会都是给普通打工者的，不是给学历人员的。

张义仁听得羡慕无比，心中又无比慨，他觉得自己在大学毕业时好像走错方向了，当年校园里的招聘会，他也去过，但是因为去学校招聘的企业，很多都是房地产企业，没有品牌推广方向的，他就放弃了去那些企业的机会，可现在看来，这完全是在走弯路。

像这家饮料公司的这位推广负责人，他是大学毕业时，在学校招聘会被招聘公司的，然后一步步爬上来的，一年时间就到了主的位置，薪在公司的福利待遇上是年薪十万，可实际上，扣除五险一金之后，加上奖金之类的，一个月拿到手的仍然有八千多块，再加上年终奖，早已远远超过年薪十万的待遇。

其实这也是大型企业的一培训机制，大学应届毕业生相对单纯，从毕业就招聘公司的话，对企业的忠诚度会很，而在社会上招聘那些几年工作经验的，很多都是老油条，对企业没有任何的忠诚度可言，所以，很多大型企业都是只在大学招聘应届毕业生。

又是一天的促销结束，张义仁把四个女大学生的钱给现场结了，收了她们手写的收据之后，把促销收的现金包里，跟着货车回到了公司那边。