144、zuo领导的艺术

这个世界上所有骗人的招数在本质上都是一样的，那就是钓鱼。用一个饵来诱惑你，让你以为这个饵是真的可以吃到嘴的大餐，其实诱饵里面却藏着钩子，而且，忽悠你的人为了防止你对同样的饵失去兴趣，会不停的更换新的诱饵，抛chu一个个诱人的利益，让你一步步hua向他设计得好的陷阱。

这就跟赌场chu老千骗赌客一样，他不会让你一直输，他会让你输输赢赢，jiao叉着来，当你输的快要放弃的时候，他就会让你小小的赢上一笔，让你产生自己能够翻本甚至发财的错觉，让赌客变成一个贪吃鱼饵的鱼，在钩子上越陷越shen。

而且，一般来说，刚到赌场的新客，最开始赌钱都是赢的，有些人把这个归结为新人的运气旺，赌多了的人没了这zhong运气，那都是瞎扯，骗人的，那是赌场故意为之。赌场不给新来的客人点好chu1，怎么能让人痴迷上瘾你去赌场第一次试手气，就输，还有几个人愿意玩先让你赢几把，等你赌得上瘾了，再开始让你输，不知不觉，就让你把赢过去的钱全都吐chu来，还要赔上自己腰包里的。

柯总监显然也是忽悠界的高手之一，shen谙此dao，他很清楚“想让ma儿跑，又不想给ma儿吃草”这zhong事情是很难zuo到的，想要让ma儿在没有草的情况下拼命给你干活，就只能在ma儿的前面挂一个他看得到却吃不着的草料，这样就能让ma儿拼命地往前跑，如果对方厌倦了，你就要稍微让他尝一口甜tou，或者，把这口草料给他，换个更大的草料挂前面。

其实对柯总监这个人，张义仁也说不清楚，也许很多时候他不是在故意骗张义仁，他也很可能是真心想给张义仁好chu1，但是到tou来却无法兑现承诺，弄巧成拙。

如果从gen源去寻找的话，也许是因为zuo品牌推广的人习惯了zuo远景规划，也许他是不由自主把自己脑子里规划的mei好远景说了chu来，但是后期却因为这样那样的原因无法实现，最终也就成了他忽悠人的佐证。

如果柯总监并不是存心忽悠张义仁，而是真的有这样的计划，最后却没有成功，那只能说明他不会zuo领导，不会玩手腕。他的本事只是停留在嘴pi子上，而没有落到手上，这也给他日后办公室争斗失败埋下了伏笔。

zuo领导也是需要有艺术的，同样一件事儿，用不同的手法zuochu来，会给下属不一样的gan觉。

有一个故事是这样的，某个公司因为市场变动，效益变差，原本过节丰厚的福利也因为效益的变差，大幅度缩水。一个新上任的总监，想要给大家在中秋节争取到一些福利，已经过了分公司的层层审he，只差总公司最后临门一脚。这位总监大概是觉得这件事儿基本上已经定了，于是在某次跟一个关系还不错的下属聊天时，把这个事儿给漏了口风。

有福利拿，这zhong好事儿谁憋得住于是这位下属chu去之后，就兴奋的在办公室里说了，然后，所有人都知dao中秋节会有很好的福利到手，对总监都是gan恩dai德。谁知dao到了最后，总公司那边老板没通过，只批了一小bu分福利，于是，等到中秋节东西发下来，所有人都傻了yan，这跟之前的想象差别太多了，本来想着能拿到一颗钻石，到手变成了一个jidan，可以想象这些员工心理的落差。

于是，大家开始对这位总监颇有微词，工作上也开始不pei合，觉得他是在忽悠大家，但是天可怜见，他真的给大家争取了福利，只是最后没成功罢了。这个总监之后的工作就各zhong不顺利，下面的员工对他不满意，他的工作怎么又可能顺利得了

没过几个月，这位总监就离职了，换了另外一个人zuo，这位zuo了总监之后，每天都是只谈工作，员工对他怕的不行。很快又到了chun