“很简单，你没有工作经验，人家以为那些方案不是你的，是你偷了别人的方案在用。”姜丽解释。

“我知，我也正在考虑要不要离开优雅。”

“我靠我那是实话实说，那些方案本来就是我一个人的。怎么实话实说反倒没有活路，这不是着我撒谎吗”张义仁真的想要骂娘，这他妈的都什么事儿这简直是现实版的指鹿为，良为娼啊难以后去别的公司面试，我拿着自己的作品，还要说是跟别人合作完成的

前，是不会相信她的话的，她再怎么劝说也没用，还不如脆不说，反正很快就能见分晓。其实她也希望自己的猜测是错误的，如果没有跟风和恶竞争，陈刚和张义仁真的把盒饭事业起来的话，以后张义仁就能真正的人地，这也是她很希望看到的。

“原来是这样，我还真的以为所有的事情都是看能力呢。没想到这中间还有那么多的规矩。”张义仁不由得慨起来，自己的社会经验还是太少，而且对社会的认知太过幼稚。

“企业也有自己的打算，提升人不能单看能力啊，还要照顾到老员工的情绪和想法，要是人家在企业里混了那么久，你一个小年轻刚去没多久就爬到人家上去了，你觉得老员工会不会有怨气他们再跟其他的老员工抱怨，就会造成集军心动摇，到时候企业招聘新员工的成本会更，所以，内提升在企业里属于很正常的情况，哪怕员工再平庸，也要提几个上来，稳定军心的。”姜丽解释。

“什么那个人在怀疑那些方案不是我的不是我的我拿去什么这不是扯淡吗”张义仁离愤怒了，自己长得很像那虚作假的人吗为什么拿着自己的推广方案去面试应聘，方案过了，人反倒没过

“你当然知方案是自己的，可对方不知啊。很少会有人相信，一个刚毕业走上社会的小青年，能成熟的品牌推广方案，要是你说那些方案，是你跟着别人一起合作的，说不定蒙自源那边还会要你，但是当时他追问了你，是不是你独立完成的时候，你的回答错误，让他以为你是在虚作假。搞人力的最讨厌虚作假的人，所以，他就把你给排除在了候选人的名单之外。”

“不是说看能力的吗不是说谁给企业创造的价值，就提升什么人吗把平庸的员工提上去吗”

“其实以你的能力，在职场上个三四年之后，就可以经理级别，五年之后，就可以到总监级别，只不过你需要一个好的平台，如果找不到好的平台，你就只能在底层打转。优雅这个公司，你就算在里面上班，也不能超过一年，快到一年的时候，就赶找工作，有了合适的就离开，照你说的那情况，优雅内的混和消极怠工，时间久了，会让你整个人都跟着变成十分懒散的人，等到这工作模式成了你的习惯，你去新的企业，就没有了任何竞争力。”姜丽一脸严肃的说。

“刚步职场的新人，找工作最忌讳的就是找悠闲无比的那，因为最开始的几年正是你学习和能力提升的时间，要

“没办法，中国人就讲资历和经验，职场上也不能例外。很多公司都是熬资历，新人去很难混，就算再有能力，也只能一步步来，有职位晋升，也是先提升老员工，哪怕老员工再平庸。”

两个人沉默下来，张义仁这才发觉自己的态度有太了，好像在一直拒绝和反驳姜丽对自己的关心，于是他就把话题转到了另外一个上面“对了，蒙自源到现在还没给我打电话，看来是不准备要我了，我就是想不明白，我的方案得那么好，他们的那个面试官那么喜，还拿去复印了一份，怎么会不要我”