45、公司还缺少像我这样的人才

五分钟时间张义仁顿时一愣，这可完全打luan了他的预期，他准备的那tao说辞，就算用最快的速度讲下来，至少也需要十几分钟时间。现在柯总监这样只给自己五分钟的时间，如果自己不能直奔主题，说不定连说完话的机会都没有，就要被赶chu去了。

张义仁后来才知dao，柯总监之所以会这样说，有三点原因一、那天他在半个小时之后，就要去市里参加一个会议，时间jin迫；二、他对张义仁只是应届生的shen份不太看好；三、在张义仁之前，有一个应聘者是工作了三年的，而且条件也不错，柯总监已经有意向用另外那名求职者了。

张义仁知dao，如果自己不当机立断，自己在五分钟之后就会与这个工作机会无缘再见，于是，他shenxi了一口气，hua了半分钟整理了一下自己的思维，开口dao“我昨天去了咱们公司在海雅百货的专柜，发现了三个问题，这三个问题严重影响了品牌的发展和销售业绩。”

当你在职场或者官场上，被bi1入绝境的时候，必须要奇兵制胜，平淡无奇的招数不会为你带来转机，既然已经是绝境，还不如拼死一搏，把话题说的危言耸听一点，也许能够xi引到对方的注意，给你争取一线生机。这是张义仁当时在心里打的算盘。

“优雅品牌的发展是不太好，既然你说自己找到了三个问题，那你说说看，我想听听你的看法。”柯总监来了兴致。

“优雅品牌最大的问题就是没有自己鲜明的特se。我们的产品线十分丰富，几乎涵盖了所有的年龄段，但是正因为涵盖太广，让品牌缺少jing1准的卖点和特se。”

“那你认为这个问题应该怎么解决”

“很简单，简化产品线，把与品牌定位不符的产品简化掉，凸显品牌特se，就像阿依莲那样。”张义仁说dao。

阿依莲是一个很有特se的女装品牌，你进入阿依莲的女装专柜，会发现她的产品定位都是凸显女xing可爱甜mei的，几乎所有的服饰都是圆角，有蝴蝶结这样有着nong1郁女xing化元素的产品。这样的品牌很容易让女xing青睐，但实际上，这zhong公主风严重的服饰，只有少数jiao小甜mei的女孩才能驾驭，大多数女xing穿上之后都惨不忍睹。你去阿依莲买衣服，会发现一个很奇特的现象，很多女孩子穿着跟自己风格完全不符的可爱装，一旁观看的男士都觉得无法忍受，她们却恋恋不舍，最后掏钱付账。

“第二个问题是什么”

“我们的产品不符合亚洲人的气质。如果我没猜错的话，公司之前应该是zuo代工的，很多产品的样式都是欧mei风的国际范儿，但是这样风格的服饰，需要很高挑的女xing才能驾驭。所以，这样就造成我们的顾客人群更加狭窄，销量差也是很正常的。”

“那你觉得应该怎么解决”

“公司高薪招聘专业的时装设计师，设计开发适合亚洲女xing气质的产品系列。”

柯总监看着yan前这个年轻人，心里有gu说不chu的惊讶，他接手优雅品牌有一段时间了，优雅品牌销售的问题，也是他最近一段时间才慢慢觉察，但是yan前这个年轻人仅仅是去了柜台一趟，就看chu这么多问题，这绝对是个不可多得的人才。

“第三个问题是什么”

“第三个问题就是，公司的品牌推广bu还缺少像我这样有tou脑有yan光的人才。”张义仁故意说dao。

第三个问题是他故意设置的圈tao，他就在等柯总监问他，只有这样，他才能给对方留下一个shen刻的印象，即便是这个回答张狂了一点，但是总比畏畏缩缩的求职者让人更加记忆shen刻。

柯梁源愣了一下之后，笑了起来，他觉得yan前这个年轻人太有意思了，有才干，而且胆子大，脸pi厚。这样的人来zuo品牌推广，简直太合适了。

“你提chu的这三个问题，前两个问题，公司已经有所察觉，正在着手进行改变，至于第三个问题，我现在就可以解决。你去行政bu那边，跟李小姐谈一谈你的薪资待遇要求，如果可以的话，我希望你尽快办理入职，协助我完成推广bu的工作。”

张义仁顿时有zhongyun乎乎的gan觉，幸福似乎来的有点太突然了，这样就算过关了但是下一刻，他又开始发愁起来，自己gen本不知dao推广专员这个职位大概的薪资待遇，要求多少合适呢