第85章 印度咖啡

效率提升方案一chu，员工们就叫苦连天，怨声载dao。

在员工们看來，比武大会上的数据，那都是超常发挥，而且时间短，只有一个小时，当天比武获胜的人也是shenti素质心理状态等各方面最佳的时候，可到了实际生产车间，情况就不一样了。

材料缺失，机qi故障，员工gan冒tou疼脑热，或是女员工來事儿，甚至是莫名其妙的心情，都会影响工作效率。公司an照比赛的标准來要求员工，gen本就是为难人。

有口才伶俐的人打比方：奥运会运动员百米赛跑，跑的最慢的也是十秒四，难dao你就要求其他普通百姓也达到这个标准？

这个段子短时间内在万源疯狂转发，并且疯狂的文总，意思让文总看，这个比武大会给chu的数据并不适用于真正的生产。

一天工作十个小时，和突击一个小时，gen本就是两个概念。甚至有些员工，在公司内网上发帖，采用匿名方式，把文明远骂了个狗血淋tou。

网络guan理员很快查chu该员工是谁，请示文总，该如何chu1置。

文明远呵呵一笑“多大的事儿，他要骂，就让他骂，我又不少一两rou。”

随后，公司又chu台另一项福利，全ti加薪计划。

这个计划涉及每个guan理和员工，其大意是，公司针对员工和guan理，制订一系列标准，达到标准的员工和guan理，将会在十二月份得到统一加薪，加薪幅度为底薪的百分之十，底薪增加，意味着加班费也会增加，cu略计算，每人每个月能多拿四百多块。

这项计划的内容一天之内再次被疯传，个个员工都在议论，而后分析后面所谓的标准。

很简单的标准，工作效率能达到比武大会季军的水准，就能加薪。

在这项加薪计划的驱使下，沒人再去计较什么百米赛跑的事，个个努力提升自shen工作效率，争取在十二月份之前达标。

至于guan理们，看着针对guan理的标准，个个咬牙切齿，咒骂不已。什么shen为领导，必须和员工同甘共苦，起好的榜样，事事zuo到敢为人先，亲shenti验，己所不yu勿施于人，都是pi话！

就简单一条，主任以下级别上班不许带手机，这怎么行？不带手机我们如何进行工作？相互的联系沟通，数据传输，怎么进行？

文明远对这样的吐槽gen本不予理会，说什么业务沟通，你一个车间小组长班长沟通个mao线，谁不知dao你们带手机是为了玩，公司有大功率的网络发she1qi，八成以上的liu量都是玩游戏，天天酷跑天天飞机。

为此明远特意制作了一批铁柜子，pei上锁，给员工们盛放贵重东西用。在车间门口安排了保安，专门检测员工有沒有带手机。

此项规定激起了员工们的qiang烈反弹，他们集ti发帖，去总务bu闹，要求文总收回命令。

明远gen本不理睬，直接通知人事“谁对此项规定不满，可以辞职。”

这个命令被人事原封不动地传到员工耳朵，员工们义愤填膺，愤愤不平，把人事bu围的水xie不通。

人事bu的女经理拿着厚厚的一沓辞职报告，对员工们dao：“万源和大家是合作关系，如果任何人对万源不满，随时可以解除劳动合同，在这里争吵也是于事无补。”

员工们不服，说公司不让带手机侵犯了个人**，要去劳动局告。

消息传到文明远耳朵，哈哈一笑“告诉他们，去劳动局告也行，但是到了上班时间沒去车间工作的，直接扣除当天工资，an缺勤算。”

万源每个月给员工有一百全勤奖，前提是不能缺勤，不能迟到早退，否则就扣除。明远上台后，gan觉一百块的全勤威慑力不够，直接提升到三百。这就让员工gan觉到rou疼，那怕是迟到两分钟，就意味着少了三百块，如此qiang烈刺激下，谁都不敢怠慢上班时间。

就是那些以前有事无事喜huan请假的，都变少了。

yan下听说继续在人事bu闹，就an缺勤算，登时就luan作一窝蜂，跑回车间了。

到了车间，就得ma上投入生产，因为不干活照样不给全勤。好吧，老老实实干活，干的慢了还不行，这可不是光牵扯到加薪的事。据内幕消息说，到了十二月份，所有不达标的工人，老板要把他们都炒掉，嫌拖万源GDP快速发展的后tui。

这个传闻吓了一批人，开始变的老实，认认真真干活，不敢胡生是非。

同时，明远又扩招了一批保安，别着督查的章，四chu1巡逻，看到有偷懒玩耍的员工就记他工号，给警告。一个警告五块，价格公dao，童叟无欺。

一时间