像也不是那么讨厌了。他是私生活确实不检，但是他从来没爆来过随便玩女人，生了孩还不承认的丑闻。和他有过亲密关系的女人都得到了妥善的安排，而他和她们的女更是受到很好的照顾，有足够的生活费，可以得到比较好的教育和医疗。除了那个协议有不近人情之外，他这法并谈不上害人，相反还有慈善的觉。让原本生活状况不是很好的人过上好日，这不是慈善是什么无非是发有龌龊。

这是一个大问题，已经不光是什么公司待遇不、压力大不大的事情了，这关系到了促生产力发展的方法，如果要能证明洪涛真有一先的经营理方式，那简直就是一场商业上的革命。面对这个课题，不光是这位记者，还有很多学者也参与了来，他们通过各方式来接这些公司的员工，得到第一手资料之后，再拿回去研究分析。

虽然这事情要经过长时间的取样调查，但是这些人在很短时间内，就得了一个初步的结论，洪涛确实有一有别于其它企业的理方式。虽然他们也还没完全明白这方式是如何行的，但事实证明，这方式确实有用，不是一丁作用，而是很明显的作用。

由此他又发现了一个课题，又的调查了下去，结果又发现了一个惊人的大秘密工作效率他对这些公司了一个详细的调查，然后发现这些公司的员工人数远远要少于同类型、同等的公司，大概比值是1:4，也就是说洪涛的这些公司里，只用了不到其它公司四分之一的员工，却产生了比它们同等公司多的多的价值和财富。

照他拿来数据可以看，一个aigo总公司的前台接待员工资，就相当于尔、英特尔、思科这类似国计算机件公司的普通员工差不多1。8倍的工资平。而且她们从来不加班，每年有免费的带薪假日，甚至公司还给她们提供免费的通工和通补贴。用这位记者的话说，他已经向洪涛的两家公司投送了简历，准备换工作了，因为那里太舒适、太妙。但是他对自己的新工作并不抱太大希望，因为据他的调查数据表明，洪涛旗下的这些公司里，员工的离职率太低了，如果不是赶上公司大规模扩张，一年你都等不上一个员工辞职。

对于他的特立独行，大家也都逐渐习惯了，并且不再把他那些为当成是一白痴的行为，相反有越来越多的人相信洪涛是在追求一更层次的生活。已经有记者主动撰文开始为洪涛平反了，从他在加拿大打冰球开始说，然后是环球航行，现在又开始搞天上飞的飞鼠装。这些运动也好、冒险也好，都是一生活状态，说明了一个人的心理，也证明了洪涛不是一个整天钻在钱里的无良商人。他是一个崇尚大自然、极富冒险神的新时代年轻人，是个很符合国神的人。

那他们想象中洪涛这方式是什么呢简单的说就是发挥每位员工的能力和才智，不再把他们限定在某个固定岗位上，大家在公司里可以充当大多数角。今天你还是市场的经理呢，明天你可能就该到去站前台了。这情况在洪涛的每个公司里几乎都有发生，除了一些太专业的门之外，这些公司里本就没有门的细化，放到几乎大家就成了一个门了，也就是说没有门，大分公司员工都混在一起了。至于这样的细节，那些学者们还没研究来，不过他们已经给洪涛发函了，邀请他去参加各研讨会和去大学、大企业里讲学，专门就企业理和效率之间的关系讲一讲他的经验心得。

说到无良商人的事情，也已经有记者站来为洪涛打抱不平。他照他收集到的洪涛发家史，给洪涛整理来一个在北投资暴富的路线图，然后沿着这个路线图一家一家的对上面涉及到的所有证明是洪涛旗下的公司了一个详细的调查。最终他得了一个结果，那就是不f&a、aigo还是晶兰资本，或者远在东方的天文数字公司，那里的工作环境、工作待遇都是全国最的，没有之一同时工作压力和离职比率，又是全最低的，也没有之一