葛朗台暴怒了，这时候才发现了事情的严重。经过和两位程序激励师的谈话，葛朗台才知公司内的变化的原因。

当时这个政策制定以后，整个公司那是打了血。全都亢奋的睡不着觉，各个全力拼搏，只为换的良辰夜梦。整个公司拼业绩那个厮杀的惨烈，简直就是不血的世界大战。

葛朗台被下了最后通牒，如果再有类似事情发生，不论他是董事会谁的亲戚，直接一个字，！

第二个月，公司业绩开始下。相比第一个月，业绩下了一半还要多。葛朗台开始有些着急了。当然，这只是一个开始，第三个月，业绩直接下到没有程序激励师持平的平。到第四个月，葛朗台彻底苦了。整个公司都焦灼着一浮躁的气息，众多员工懒散的不成样，公司全然变成了**的场所。

这只是开端，有了前几个第一的享受以后，公司对程序激励师的印象已经差到了极。没有人愿意拣公司内别人吃剩下的。他们觉得不净的同时，也觉得放不下面。于是程序激励师开始遇冷。

于是葛朗台亲自登门歉，哭着求着刘夏回去。不但给刘夏涨了一倍的工资，还给程序激励师专门成立了一个门，允许刘夏招收两名程序激励师，分担她的工作劳动度。

直到第四个月，程序激励师遭遇了空前危机。男人的本全都暴来了，妻不如妾，妻不如偷，偷不如偷不着。得不到的才是最好的，亦如刘夏！众人心中永远的女神。于是程序激励师彻底不招人待见了，再加上先前养成的懒散糜烂的风气，公司业绩如同崩盘的票，瞬间暴跌。

激励计划刚开始，众人全都努力争第一。可后来发现，争第一次简直太难了。有时候厮杀后勉得到了第一，却全然没有了享受第一的力。于是乎，大家偷偷商议好，当第一。于是乎，业绩开始缓慢下。

第一个月，公司业绩直接翻了三倍。公司董事把葛朗台夸的天上有地下无的。葛朗台风得意蹄疾，他还不忘打电话给刘夏，再次羞辱一番。刘夏也只是呵呵了，完全就没有搭话。

良宵啊，这就无异于直接告诉众苦技术师，只要你们好好工作，就再也不用看着，吃不到了。只要你们工作，每周都能和程序激励师共度鱼之。

在激励计划的会议上，葛朗台好不蓄，说的明明白白，清清楚楚，只要谁的工作业绩好，就能每月修两天假，和两位程序激励师共度良宵。

两位程序激励师驻公司以后，众程序员都持反对意见，依旧叫嚷着让刘夏回来。葛朗台没有办法，只能先安抚许诺，公司众人这才接纳了两位程序激励师。

励师可是葛朗台下的一步大棋，他不仅要这两位程序激励师为公司节省下一切经费，还要两位激励师将公司的业绩至少提两倍。