“已经走了一些，有些人还上班，不过迟到早退的。”木乐康说。

“现在还有多少主任经理在？”荆天宇问。

门，以后升职加薪都会被打另册，拿工资是可以拿，但是前途什么的，也不用想了。不过荆天宇想知的不止这些。

“呸！你这家伙，居然敢说宇哥坏话，打死也是活该。”话是这么说，李平当然不会打死他，就算要拍，也不用到打死人的地步，只要把聂行打成满都是血，再打断几颗牙齿，足够让荆天宇解气，去验伤的话，最多也就是轻微伤，不赔钱，直接去拘留所住几天，荆天宇对他的看法再坏，也肯定会原谅。荆天宇原谅了，顾小清也会跟着，那么李平回瀚海的最大障碍就解除了。

“好，我叫他们准备好，顾小要来，大家肯定很兴。”木乐康急冲冲走回去办公室。

这个理结构和瀚海原来的结构不一样，瀚海的结构层次很多，一层一层，副总经理资主经理，资主经理着副主经理，副主经理着普通经理，普通经理着主任，主任着普通员工。在大项目这里是扁平化了，顾明上没有副总，直接向黄葛树负责，下直接副主经理和项目组。

下面的人想升职加薪，上面的人想省事，黄葛树都挡不住这大，只能让人事把级别越分越细，效率也就越来越低。也只有大项目这新设立的门，顾明又是急于想证明自己不怕辛苦，也不会把力放在给自己钱，才可以瀚海原来的企业文化，把大项目削减得只剩下必要的层次。

“他们都在吧？”荆天宇问。

“主…主？”聂行完全没听到李平在说什么“荆天宇是大项目主？”

“什么！”聂行大吃一惊“怎么会这样？”

“顾经理已经很久没来了，他下面有三个副主经理，一个是原来瀚海业务调过来的，两个是我们顾家过去的，他们也很久没来了，听说整天开会，也不知在忙什么。下面八个项目组，其中三个比较大的项目组由经理，都是我们这边的人，另外五个比较小的项目组是副经理或者主任，四个是瀚海的，一个是我们这边的。瀚海的人都在，我们这边的人走了一半。再下面的人也走了好多，只剩下一些回不去的在这边挨。”

“啊？还打？”聂行转向连连摇“不要打了，再打我就死了。”

“你这个傻瓜，什么都不懂。”李平忍不住显摆“宇哥才不屑修理主任这位置呢，老板已经任命宇哥大项目资主经理了！”

要说效率，肯定是扁平化理的效率，瀚海其他门这洋葱一样的结构，只能就班的活，上情难以下达，下面的情况上也很难了解。可瀚海成立的时间太久，不设置多一些级别，下面的人哪里有奔。再说一个人的力是有限的，既要对付客，又要对付同僚，还要应付上级，还要理下级，要是扁平化，下面活的人了，只要应付一个上级，可是上面理的人就糟了，各事情忙都忙不过来，还哪有时间力给自己钱。

其实李平也不知为什么会这样，他只知荆天宇飞黄腾达了，还不是一般的飞黄腾达，连黄葛树都得看荆天宇的脸，所以只要拍好荆天宇的，李平就能沾光，一边有秘书的人情，一边有荆天宇的原谅，李平就可以走上人生巅峰迎娶白富了，当不上CEO也没关系，个经理已经很不错了“告诉你你也不懂。”李平说“总之宇哥的本事大着呢！”

“李平，你是不是傻！”聂行忍不住咆哮起来“你得意个什么劲啊！顾家都倒霉了，你还拍荆天宇什么！那家伙占了修理主任的位置！你要回公司，一个就是要把他拉下！”

光是从公司理的意义上来说，黄葛树也不会想大项目因为顾家的原因垮了。看看大项目能取得什么样的成绩，才会知其他门的效率有多大的差距。公司到了撑不下去或者遇上时机可以极速扩张的时候，可以把大项目当作样本，削减层次，提效率，降低成本。

“宇哥！”李平把聂行拉了起来“还要继续打吗？”

“那也没关系。”荆天宇说“你去叫他们准备一下，等一会儿要开会。”