第四百四十八章 学习系统

一清查，虽然问题并不是很严重，但是还是查chu了好几个类似赵子豪这zhong情况的。￠￡，就是靠着亲戚关系。虽然也有相关文凭，水平却达不到汉鼎医院的需求的。秦川毫不犹豫zuo了chu1理。甚至还将涉事的员工进行了chu1理。

“这zhong情况我以后不希望再次发现。过去的事情，我不再追究，但是我不希望今后再发生类似的事情。”秦川很快转换了话题“从现在开始，汉鼎医院最首要的任务就是医学团队建设。一个科室原则上组建两个团队，大的科室可以适当放宽，小科室可以只组建一个医学团队。团队负责人与科室主任是不一样的。我们医院以后要改变公立医院官本位的科室制度。所有guan理人员应该侧重于服务功能。也就是说科室主任主要负责科室事务，但是业务上的事情应该是团队负责人说了算。团队负责人初步由每个科室主任推荐。经过院bu考he之后，确定最后名单。团队负责人可以直接将不服从调pei的医生清理chu团队。当然必须经过院bu的审批之后，才能够确定…”

秦川的话，告诉了所有的人，汉鼎医院与别的医院完全不一样。必须an照秦川的规矩办事。不过也透louchu来一点。谁的医术最高，谁在医院里就更有话语权，谁的地位就越高。

经过差不多一个月的推荐、考he，汉鼎医院终于确定了所有科室医学团队组成。汉鼎医院的作风一下子发生了gen本的改变。大bu分科室都有至少两个医学团队，竞争的压力是非常大的。

“没想到，几年不见，小川的guan理水平是越来越高了。看来他在国外没白学。不过他的这taoti系，与国外医院也是有很大的区别。说明这里面还是加入了一些他自己的东西。”尚文绣gan叹dao。尚文绣成为了产科的一个医学团队的负责人。以她的技术能力，在产科带领一班人自然没有任何问题。但是如果放到别的医院。以尚文绣的资历，想要成为一个团队的领tou人，还是很困难的。尤其是公立医院，有能力没关系，是很难chutou的。但是在汉鼎医院这个ti系下，只要你有能力。就有可能成为领tou人。

高占婷去了脑外，她没有成为团队领tou人，不过她成为了团队的第二负责人。第一负责人则是秦川。秦川作为院长同时兼任了神外第一团队的负责人。不过秦川作为医院院长，不可能时时刻刻都有时间待在团队里。高占婷正好可以接手。

秦川能够胜任的自然不止神外，还有很多的科室他都可以胜任，但是神外往往反映chu一个医院外科水平的高低。毕竟敢于在人ti最神秘的bu位动刀子，那才叫真本事。

“下面先由高医生来介绍一下病人的情况。”秦川团队成立之后，第一次面对一个危重病人。刚刚从急诊科转过来。现在还在进行各zhong术前检查。秦川没有一个人独断，而是将整个团队的人召集到一起。对这个病人进行会诊。会诊对于医生来说是一个非常宝贵的相互学习的机会。也是医生提高医术的机会。一个团队能不能够凝聚在一起，能不能够发挥chu一加一大于一的作用，就要看整个团队在医学活动过程中的提高与促进。

高占婷很习惯这zhong氛围，以前在急诊科的时候，就已经形成了这zhong氛围，所以那个时候，急诊科的医生医术都涨得很快“患者男xing。41岁，因toubu摔伤后意识不清1小时于17时40分急诊入科。1、中年男xing。41岁。2、该患者1小时前骑mo托车摔伤toubu，伤后tou痛、touyun，鼻腔liu少量新鲜血，被人急送我院，在来我院就诊途中chu现意识不清，无恶心、呕吐。无二便失禁及chou搐，无发热及呼xi困难。3、平素shenti健康，无高血压病史，否认肝炎、结he病史，无癫痫史。4、入院