所以，只要自己团队的人跟自己一条心，而且肯学习，秦川并不担心对方的团队实力有多大。在拥有天才名医系统的情况下，秦川的团队技术是不可战胜的。q

“你们看！海团队的人也来了！”何小康睛最尖，一就看到了潘家明一行人。

“神气个啊！等以后正式启动了，看谁更有能耐。”何小康有些看不过去，忍不住大声说了几句。

不是冤家不聚。两个医学团队竟然会在同一天在‘玉’湖饭店庆祝。偏偏还就是两队人分别乘车到达‘玉’湖饭店‘门’的时候碰到了一起。

潘家明往秦川等人那边看了看，扭便走。

苏志斌也看到了秦川等人，立即说：“他们也来了。”

“走吧。别多事。”秦川也带着一行人走了‘玉’湖饭店。

辞掉了南雅医院的工作。而吕书垒则早已辞掉了谭山大学的工作。毅然加了秦川的医学团队。

“那好。你大胆去。这里我给你担着。但是，你必须把医学团队好了。”程冠桦说。

秦川希望自己团队的人至少在某一两个方向行专攻。这样一来，大家取长补短，凝聚在一起的合力更大。所以，秦川据团队里的每一个人制定了一个学习提升计划。这也是为什么秦川选择自己熟悉的人，而不是去招聘完完全全的新人。秦川据天下名医系统，构建了一个个极为完善的学习计划。虽然团队里的每个人并没有天才名医系统，不能有秦川的学习效率。但是秦川让他们只学习某些特定的方向，也同样能够让他们快速的提升，只是没有秦川那么全面而已。

程冠桦亲自找到了秦川：“小川，虽然，在医学团队的建设方面，医院是全权‘’给了你。但是还是应该招聘更多的层次人才。”

两个医学团队，从成立开始，便已经确定了两个团队竞争的宿命。

这样一对比，秦川的法自然让医院上下诟病，而潘家明的法则得到了称赞。

潘家明的招聘也是非常的效，这也得益于这些年来，效扩招，研究生招生也在不断扩大。大量的学历人才成批量的“生产”来。所以，虽然潘家明的招聘条件看似十分苛刻，但是符合要求的应聘者似乎并不缺乏。另外苏志斌与叶瑞蓉也如愿了潘家明的团队。没过多久，一个全新的医学团队便已经建成了。

秦川下了车，站在了‘玉’湖饭店‘门’，扭往何小康手指的方向看了过去。正好看到潘家明推开车‘门’，从里面钻了来。

秦川自己也有学习计划，在短时间内将基础医学全会贯通，完成任务一。秦川记得现在拥有的系统还是最低级别。如果等级提升起来，功能更大。

秦川的医学团队由于是依旧带新，而且另外增加的两个是秦川的老同学，所以医学团队也建成更早。其实秦川手里依然掌握着数个名额，但是秦川却不急着将名额完全用掉。而是准备在适当时期，再行招聘。

秦川没有言，在团队建成之日，立即带着医学团队去了‘玉’湖饭店。

秦川打断程冠桦的话：“程主任，你的意思我明白。既然医院‘’权给我，就应该信任我。现在团队还没有运行，就开始怀疑我，是不是不符合用人不疑，疑人不用的基本准则呢？再说，鞋合适不合适，只有脚知。我的法对不对，还是用实践来检验吧！”

要了一个包间坐了下来，秦川正‘’：“大家刚才都看到了。以后要想日过得舒服一，那就要比别人得更好。否则就要被别人压制。潘博士那一组，招的都是硕士博士。大家都认为我任人唯亲，没有谁看好我们这一组。但是我却不这么想。咱们是医学团队，是治病救人，不是耍嘴。最重要的是动手能力。不懂的可以学，但是如果没有对这份工作的这一份忱，那么永远不可能成为好医生。我会给各位制定一个学习计划，每个人每个阶段都有一定的学习任务。”

程冠桦虽然对秦川的话有些不满意，但也不想过多说什么，这个时候，秦川的影响力显然已经超过了他这个主任。就算秦川错了什么，他也没有什么制约的办法。

与秦川的法截然不同，潘家明对招聘极其严格，对毕业学校有严格要求，非重本科毕业不可；对文凭有严格要求，非研究生毕业不可；对实习单位与成绩有严格要求，非三甲以上医院实习鉴定成绩优秀不可…