当常态

再加上工资、奖金，年四十万绝对有

刘连举起手：“也就是说，以后大家的收不仅仅包括工资、绩效奖金、福利，还有分红虽然大家没有份，但我的份就是大家的”

在这样的激励下，没人觉得这个任务是难题，重赏之下必有勇夫，而关乎到自的利益，没一个人会退缩

刘连这番话说完，所有人都激动的呼起来，甚至有些人在座位上都兴奋的了起来

就算是场内的保安，心里也开始激动起来，盘算着真要是这样的话，自己以后可得想办法充、提升自己，必须要去销售啊

五千块，都抵得上这五个月的工资了，可以说工资都翻倍了

而对于那些有销售绩效的员工来说，最的员工仅仅分红，一年恐怕就能超过三十万

气

销售、制药等员工绩效是成绩来，而后勤、行政员工是定额绩效，即使这样，最底层的保安、保洁至少也能拿五千块钱

而坐在台下的李宏昌也被刘连的大手笔震住了，震惊之后，他也不得不佩服刘连

如果晚了的话，还不知会不会到自己

尽月过万在零六年已经很了，但对比十万，已经是十倍的差距了

而这还只是五个月的，如果全年呢

以前企业都说，要员工把企业当家，把自己当主人，可挣的钱自己只能拿那么一，又有多少人会真心实意的把自己当主人，去费心尽力的去争取，去努力工作呢

五百万给两百多人来分，平均也有两万多了

毕竟季才是风关节炎的发季节，一个月能抵两个月甚至三个月的销售额

“如果大家能完成比任务翻一番的目标，我的奖励以后就当常态分红，全员共享以后，我的分红每年只拿一半，其余的都是大家的”

没有上限。

就算放到十年后，年四十万也是标准的金领，何况是零六年

当然，这只是理想，如果真要分，大家猜想应该是照绩效比例，这肯定是最公平的，没人会有异议。

算完账后，所有人都疯了

就在这时，刘连再次扔下一个重磅炸弹，在台上大声：

现在的新康泰公司，因为有了李宏昌、鲁清平的注资，所以购买了最先的制药设备，人员需求并不像以前那么多，全公司算上保安、保洁也只有两百多人。

至于那些业绩的员工，超过十万恐怕都有

而现在，刘连给了完的答案你们虽然是在给我挣钱，但你们更是在给自己挣钱，不努力，你就挣得少，努力，你会挣得无限多

够疯狂，但也的确够气魄

此前因为效益问题，康泰公司保安一月工资八百元，就这都养不起那么多人，最后只剩下六个人，现在都是新公司成立后招的，工资涨到一月一千，包宿。

这就是无形的加工资啊，就算是保安、保洁，随着公司效益越，营收越多，他们的收也能不断翻倍了

而如果没有董事长的分红，最的员工恐怕一个月能破万都不错了