至于额外的通告，自然有公司安排。因此东森后，基本是可以是“衣无忧”了。

赵文凯没有想到的是，在后来。东森的“企业文化”逐渐成为了“行业文化。”

可是纳兰蓉蓉不知为什么也要跟着去看看。于是，赵文凯坐在副驾驶的位置上。三女坐后排，这觉到叫赵文凯想起了前世和同学挤租车的场景。

在台湾，艺人如果没有剧集和唱片接，那么只能靠跑通告，赚通告费生活。

这些新人，在学校的时候所受到的演艺圈内的影响并不严重。现在也好继续培养和塑造。至于以后会不会续约，想来就是这段时期的培训也会在他们的上留下痕迹。

而自从上一次东森旗下有两名艺人学员在夜店事之后，赵文凯更是制定了相关的“艺人艺德培养”的课程。

对了，负责接待的是妹两人，叫徐熙，妹妹叫徐熙苑。

像后世艺人毒品，些影响艺人形象的事情，赵文凯从心里就十分厌恶。以赵文凯的想法，这样的艺人就不该在演艺圈再有发展的机会。也不该有媒曝光的机会。就应该被封杀。才能以儆效尤，还演艺圈一个朗朗乾坤。

照赵文凯的想法，所谓的艺人，既然为公众人，就该有为社会表率的职业守和艺人艺德。私下里生活公司虽然不会涉。但是艺人本也要有严于律己的神。

前一世，赵文凯只能对这报纸杂志骂几句脏话。现在自己有机会了，就要从本上使艺人摆脱未来那个奇怪的怪圈。

因此，在这个时期的台湾，大多数艺人为了生活而四跑通告，跑秀场的时候。东森的艺人则是加“艺德修养”和“文化素质。”

至于艺人重视艺德和自素质的培养，也成了未来艺人的从业标准。这是赵文凯现在没有想到的。现在的他还只是怀着个人的主观情绪在推动事情的转变而已，只希望能有个痕迹，未来的演艺圈不要像记忆中的那么混。

赵文凯的东森，现在除了通告费之外，现在实行的是固定薪金的制度。凡是和东森签约的艺人，不有无通告。每个月都会有固定的薪金可以领。而且还有相关的福利保障。

这个想法很好，可是实施起来却很困难。以东森的现在的状态，估计被赵文凯这样，没有几天接受不了的艺人就会想办法槽。因此，赵文凯只要又打又拉。公司的薪金和奖励，恐怕不是同行业最的，但一定是新人中最的。只要赵文凯把自己的思想输下去。这颗就早晚有一天会开支散叶。

了公司，自然有公司的人负责接待赵文凯一行。

赵文凯当初之所以一次把华冈艺校的毕业生全签约到手，从基础起，就是这个原因。

此刻的东森，经历过赵文凯事件之后，事业才算是步正轨。和各电视台的业务也稳定了下来。