第八十九章 五个问题

“小倪，公司现在运转情况怎么样？”阿茜下午还得去公司一次，因为晚点时候她要接受mei国总bu的传真，所以送她到外滩后我自己叫了一辆chu租车，独自来到了张乐瑶的新公司。由于事先的安排，踏进办公室后，就看见小倪早就坐在里面等着我了，到了后我点tou向她打了个招呼，接着一起来到了总经理室，双方在沙发上坐下后，我开始问起她近来公司运转的情况。

“李总，现在几月来公司运转一切正常，我们的产品已经在上海建立了一定知名度，专门店也从原来的三家扩大到了七家，各大商场的销售情况也在稳步上升。今年预计销售额可以比上年增长70%，达到一千二百万，利run预计增长45%，达到四百三十万至四百三十五万。可以说基本完成了您去年预先制定的计划目标。”小倪自我把她从清瑶公司转到这里后就担任了总经理助理的职位，主要负责公司的内buguan理和对外联络，并直接向我和张乐瑶负责。因为现在她已经和原来清瑶公司表面上没有关系了，所以才大大方方的又称呼起我李总来。

“嗯，不错。”我拿着小倪给我的报表看着，边赞许的点点tou，接着又问dao：“刚才说的是成绩，接下来再谈谈困难，现在公司有那些问题没有？我今天和你谈的目的就是要了解公司全面的情况，不想多听好的，给我多说说困难和不足。”

小倪会意的从文件夹里取chu另一份资料jiao给我，侃侃而谈dao：“李总，现在公司的成绩不小，但问题也很多，主要问题有五类，我已经zuo了一份详细的报告，您可以一边看，我在边上再详细的解释一下。”

我一页页的翻看着资料，耳边听着小倪的汇报：“这五类问题是，第一：公司扩张太快，步子跨的太大，而我们缺乏必要的基础，特别是缺乏大量有经验的中层门店guan理人员和销售人员，而且现原有的员工从人员数量和素质来讲都已经到了极限，甚至可以说是到了临界点，员工的素质问题直接影响了我们公司的正常发展。”

听完第一条后，我抬手示意着说dao：“这点好办，以公司的发展速度，下月起成立人力资源bu，人力资源bu成立后，先对公司的员工进行一次考he，经过考he后再an各自的能力和特长进行分pei。如果分pei后再不适合其岗位的就进行调离或者辞退。另外再招聘一些经验丰富的销售人员和学历高、能力qiang的中层guan理人员来充实我们的团队，避免人力资源缺乏所造成的企业发展瓶颈。”

小倪快速的把我所说的话记录了下来，接着她又说dao：“第二点是品牌设计的问题，我们现在的设计大多都是参照国外的设计来制作的，但是随着近几年市场的开放，设计版权的问题也会越来越重视，我怕今后再这么cao2作下去，会给我们公司带来国际版权上的麻烦，毕竟我们已经是一个中等规模的服装公司了，随着公司的规模越zuo越大，这么经营下去，终于会有一天惹上版权官司的麻烦。所以现在培养自己的设计师，打造真正属于自己的品牌，已经是到了迫在眉睫的时刻了。

“这是你的思路还是其他人的想法？或者是公司几个guan理人员的共同看法？”我面无表情的问dao。

小倪见我脸se既不喜也不忧，拿不准我是什么主意，要知dao培养设计师或者聘请高级设计师是一笔很大的开销，而且设计chu来的服装是否可以得到市场的肯定也都是未知的。要知dao有很多叫好的设计都在市场中没能取得实际的经济效益，加上设计时间周期长，其中风险又很大，从利run角度上来讲gen本就没办法和现在公司的‘拿来主义’来的实际。所以因为这些，加上我的发问，小倪犹豫了一下，这才鼓足勇气的答dao：“李总，这只是我的个人看法，也许您认为有些不切实际，但我是您的助理，有责任把真实的情况和意见提供给您，至于是否接受或者如何决定还得由您来拍板。”

我yan一亮，笑着说dao：“小倪啊，你现在说话也学会婉转了？当官三年，口气都变。以前你可是风风火火的啊。呵呵，不错。你没说错，其实这个问题我早就考虑到了，只不过在公司刚开始创立的时候我们还没有能力这么zuo，或者说没有必要这么zuo而已，所以才没有从一开始就使用自行设计的方式来生产产品。不过，随着这二年的发展，公司是已经到了