第一百一十九章 智者的较量（上）

果然杨军听完慕容文的话脸se微微一变，慕容文的话确实击中了他的ruan肋，自己最担心的问题就是人才问题。首发

目前自己其实就是欧yang一秋一个人，罗西还没有定下来，关键是他们二人都是只是jing1通业务的高手，至于自己，因为自己要全面掌舵，不可能事事躬亲，所以公司其它方面的人才缺口还是非常大的。

杨军曾经私下里盘算了一下，自己的公司搭建起来就至少需要一个行政经理、一个人力资源总监、一个财务总监、七八个甚至更多的cao2盘手、还要有公关bu、法律顾问等等，而现在这些人一个都还没有。

杨军可没有天真的想找猎tou公司帮忙就能够解决问题，他需要的都是高级人才，这zhong人才可以说是可遇不可求的，而且都是抢手货，自己公司组建伊始，对人才的xi引力肯定比不上大公司。

至于有些公司动辄以期权和理想游说人家的方法，杨军是嗤之以鼻的。现在是什么时代了，哪个高级人才手中没有公司gu票啊，人家有货真价实的gu票不拿，还相信你手中的几张期权白纸？至于长篇大论的谈理想，除非是熟人，别人了解你，而且志同dao合，就像自己和欧yang一秋那样，否则别人只会认为你在发神经，mingan点的可能还会怀疑你是搞传销或者卖保险的，这zhong方法忽悠忽悠刚毕业的大学生还有可能，稍微有点社会经验的都会直接无视，更何况是一些高级人才。

但是这还不是最让杨军担心的，他最担心的是公司成立以后，随着公司发展他需要的人才将会更多，行业的专业人才，guan理人才可以说都他都严重缺乏的。

而慕容文显然是人老成jing1的人wu，他看中了杨军的命门然后轻轻的tong一下就bi1迫杨军开始ruan化了，其实慕容文这番话说得比较han糊，可以说主动权全bu抓在他自己手里。他只说提供人力资源支持，至于提供什么人才？如何提供人才？提供多少人才？等等一些细节gen本就没有涉及。他的目的就是要通过这个问题掌握谈判主动，bi1迫杨军接受自己的条件。待gu权问题谈妥后，至于人才提供的juti方案杨军还是得听他的，不能不说他的算盘打得不jing1。

谈判往往就是一zhong心里战，杨军现在当然明白慕容文的意图，也明白内面的诸多关节。但是人就是这样，任何人一涉及到自己关心的问题就会不由自主的gan兴趣，杨军也不会例外。

因为星火集团的人才储备他是清楚的，星火集团和中企集团完全不一样，虽然欧yang桐和慕容文对人才的重视程度都差不多，但是欧yang桐有两儿一女一直在公司勾心斗角，很多有才华的人在中企gen本很难chutou，年年都会有大量优秀人才liu失，长此以往中企的人才储备肯定不能和星火集团比了。

而慕容文的这番话虽然说得han糊其