第五十五章 安抚慕容韩佳（下）

你以前在星火集团的时候，团队很稳定，你下面又有一帮在星火集团工作过多年的老臣，所以你的计划每次都能够顺利实施。即使有时候可能也会有人yang奉yin违，但是因为你在星火shen份特殊，你是老板的女儿，你真一发火别人就也就不敢再luan来了。

但是你到了新鸿飞就不样了，原来海燕的人肯定你能罩得住，但是原来鸿飞的人gen本就不会听你的，因为那是欧yang孝的地盘，所以你还是an老方法肯定不行，因为在新鸿飞你可没有什么特殊shen份哦。”

说到这里张子华用yan睛打量了一下慕容韩佳，见她听得很仔细，于是又缓缓的继续说dao：

“其实这正是公司合并整合的一大难点，上次我吃饭的时候就跟你说过了，公司整合的第一问题就是人的问题，而要把这个问题解决好就必须要对人xing有shen刻的理解。

就拿我们现在新鸿飞的例子来说：

“新鸿飞是海燕和鸿飞两家合并组成的，那公司至少有两派，一派就是以你为首的原海燕家电，一派就是欧yang孝为首的原鸿飞家电，现在我是董事长了，我第一步就是要擒贼先擒王，我最先要搞定的人就是你和欧yang孝。

先说欧yang孝吧，要搞定欧yang孝就必须对欧yang孝这个人了解。欧yang孝是个什么样的人？首先他能力很qiang，对家电行业经验很丰富，但是同时他心xiong又很狭窄，关键是他很在意自己在集团中的地位，这样我就很容易找到他的弱点了。

找到了弱点我就很好cao2作了，刚才你也看到了，我先让他明白这次整合对他来说的重要xing，那就是这次整合如果成功了他很有可能就会成为欧yang桐的继承人，这个诱惑是他无法抗拒的，然后我让他明白这次整合对我其实并不是很重要，因为我不过是个打工的，失败了我还是拿工资，这样一来他ma上就明白了其中的厉害关系。

他明白了这些dao理我就可以明确的跟他说了，现在这里我是老大，如果你不想事情搞砸你就必须无条件听我的，那他也就只能被动的接受了。

但是这还不够，刚才这个我不过是要挟他就范而已，他并不是心甘情愿的，所以要挟完了就好安抚一下，我就跟他说如果这次成功我就会推荐他当董事长，那样一来他也没有被要挟的gan觉了，以后pei合我工作他就会变得心甘情愿，因为整合成功后受益最大的人是他而不是我，我不过是帮他而已。

经历了这些步骤，欧yang孝就基本上就不会有问题了，其实说dao底不过是个利益问题，他提bama长chun不过是因为利益，我现在要他辞掉ma长chun也不过是因为利益，他是个重利的人我就用从利益着手，这就算是利益捆绑吧！

对了。下一步我还要搞定你！你说我怎样才能搞定你啊？”

慕容韩佳本来听得很认真。可是听到张子华最后一句话她地脸不禁唰