703 所谓文化冲突

“这算个什么事啊？”林振华听完方磊的介绍，哭笑不得，早听说国外的工人niu气，但niu气到这个地步的，还真是第一次听见。zuo错了事还理直气壮，一言不合就开始罢工，这是拿资方不当老板呢？

项哲沉默了半晌，说dao：“这也许就是文化冲突吧。在西方文化中，个人权利的概念是genshendi固的，他们并不认为个人利益应当服从于集ti的利益。”

林振华dao：“我不认为这是什么文化冲突，这完全就是缺乏起码的zuo人的dao德。即使是一个小孩子，也知dao把车停在大门口堵住路是不对的。如果他是因为公司有什么事情得罪了他，故意报复，我还多少能够理解。如果仅仅是因为到了下班时间，就什么都不顾，连最起码该zuo完的事情都不zuo，那这zhong人就真是不可理喻了。”

“可是，在西方，尤其是在拉mei、非洲这样的地方，就有一批这样的工人。与这样的工人打jiaodao，这是我们企业走向国际化的过程中所不可避免要遇到的事情。据说，现在的mba课程中，就专门有跨文化guan理这样的课程，而且还是非常重要的课程呢。”项哲dao。

林振华点点toudao：“嗯，看来，我们企业内bu培训也该增加一些跨文化guan理的内容了，这zhongguan理方法，还真是让人无法适应。”

“你说得对，我们必须加qiang这方面的培训了。不过，远水解不了近渴，yan前这事该怎么办呢？”项哲问dao。

林振华一时也没有太好的想法，只得说dao：“开会吧，听听大家的意见。”

在浔yang的guan理层干bu们都被jin急召集过来了，项哲向大家通报了在穆通矿区发生的事情。然后请大家发表意见。与林振华的反应一样。几乎所有的高guan听说发生了罢工事件，都震惊不已。这正应了林振华和项哲说的话，应当加qiang点跨文化guan理的内容了。最起码，得让大家对罢工这个词有所适应。企业走chu去之后，罢工、抗议之类的事情。估计是不会少的。

“对方开chu的条件是什么？”岑右军问dao。

项哲答dao：“撤销chu1罚决定，未来不得再以同类理由chu1罚工人。”

“这是不可能的。”岑右军斩钉截铁地说dao。

对于岑右军的这个回答，项哲并不觉得意外。在整个集团的高guan里，岑右军是最讲究纪律xing的一个，这也许与他曾经在bu队里当过排长有关吧。

“理由呢？”项哲平静地问dao。

岑右军dao：“国有国法，家有家规，如果一个企业没有一点guan理规章制度，那么以后就gen本无法继续guan理下去。这样的事情发生了一次，就一定会有第二次、第三次。必须在事情的萌芽状态就把它压下去。”

“可是，人家说了，自己并没有zuo错什么。下班时间已经到了。他有权离开。”胡妫cha话dao。虽然他的看法和岑右军差不多，但他还是要和岑右军抬抬杠。这zhong辩论的方法，有助于把事情讨论得更清楚。

“这…”岑右军一下子被呛住了，胡妫说的这个理由，还真让人没法反驳。如果在中国，你当然可以说点什么个人利益、集ti利益之类的，但在南mei，人家有这样的传统吗？

正当大家都被这个荒唐的逻辑憋住的时候，方延武发话了，他问dao：“其实，我们有一点没有搞明白，赵勇群要扣这个叫麦克米金的工人的工资，理由是什么？是因为他an时下班了，还是因为他把车堵在路上了？”

“当然是因为他把车堵在路上了。”项哲说dao“gen据矿业公司过去的报告，工人中间，类似于这样一到下班时间就扔下手tou工作离开的情况，并不少见，但只有这一次是最为恶劣的。如果不是因为麦克米金把车停在料场的门口，堵sai了进chu的jiao通，这件事也许就会被当成一次普通的事件，淡化chu1理了。”

“这就是了。”方延武dao“我们chu1罚麦克米金的理由，不在于他脱岗，而在于他把车停在了不应当停的地方。别说这车是公司的，就算是他自己的车，堵sai了jiao通也需要受到chu1罚。”

项哲有所gan悟，他说dao：“老方，你的意思是不是说，对这件事情，其实不应当tao用劳动纪律来chu1罚，而是应当an照破坏生产秩序来chu1罚？如果是后者的话，…这恐怕就得移送司法bu门了吧？”

这其实就是一个guan理观念上的问题了。在赵勇群看来，麦克米金是公司的职工，他犯了事，自然应当an公司的guan理规章来进行chu1罚，所以本能