众人在几天的会议中详细分析了汉华未来可能面临的竞争态势，归纳公司的优势、劣势，尤其是提了十几个方面的不足之，决定利用一两年的时间、投上百亿的资金行弥补。在会上重讨论通过的项目包括：

投5亿元，开发工程机械技术，准备蓬发展的建筑市场；

除了这些技术方面的投之外，会议还审议通过了由褚红、何飞提的建立全球销售网络的提案，决定利用两年时间，在全球建立200个销售和售后服务中心，要到每500公里的半径范围内，就能够找到一家汉华的售后服务商。照褚红的估计，一家售后服务中心的平均运营成本在50万元左右，200家售后服务中心就差不多要砸去1个多亿元，折合近10亿人民币了。

一个好逸恶劳的欧洲，想不衰退都难了。

由于求职者众多，汉华对于聘用的门槛也升得老，普通的一个博士学位已经不稀罕了，必须是本科、硕士、博士都在名校学习的，才能够被纳考虑的范围。工作经验要越多越好，年龄却又有严格的限制，除了少数打算聘来作为顾问的人才之外，40岁以上的求职者将不再考虑。

投15亿元，以引、开发相结合的手段，解决度机床中的密轴承、密丝杠、特刀等技术，实现这些关键件的完全国产化；

庞大的技术开发和市场推广方案，背后是海量的人才需求。这些年，国内的大学在疯狂扩张，博士、硕士啥的满大街都是，再加上汉华的待遇优厚，招聘国内人才方面并不存在困难。除此之外，自然就是此前已经开始的招聘外籍人才的计划，林振华从欧洲带回来的消息也让大家有了信心，组建一支欧洲军团来和alk这样的欧洲企业行厮杀，是大家都喜闻乐见的场面。

再过20年，等到欧洲的上一代人逐渐老去，称霸全球的，就将是目前正在成长的这些中国人才了。

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华剑就是在这样的背景下担任了“外工办”的主任，受集团总的直接理。项哲给他下达的任务是，在一年时间内，招聘到1000名欧洲的工程师、级技师、营销专家。这些人其中一半将来中国工作，另外一半或者留在欧洲研究院工作，或者被派往正在世界各地筹建的汉华售后服务中心。

投20亿元，与宝钢、武钢等企业联合攻关，开发用于大型化工设备的各度、温、超低温、耐压材料；

华剑读到这样一句时，忍不住哈哈地大笑起来了。没错，欧洲的文化氛围，的确已经让那些工作狂没有了生存之地，你如果下班之后还加班，换来的肯定不是老板的夸奖，而是同事的鄙夷。

投5亿元，开发新型燃气机…

“埃尔，法国人，电学博士，教育经历…工作经历…特长…”华剑打开一封新的电邮件，逐项地审着欧洲求职者的情况。

“两百家网…”连一向自诩界开阔的项哲也被这个大胆的计划给震住了。

投15亿元，开发下一代工业控制片技术，使即将成立的片公司赢在起跑线了；

如此大规模招聘外籍人才，也是无奈之举。中国的改革开放只有20余年的时间，尚不足以积累起足够多的外向型人才。从大学里一批一批毕业来的年轻人，论聪明才智和工作情都足够了，但在经验方面却完全就是一张白纸。汉华并不拒绝新人，但这些新人必须要有老人来带，大量外籍人才的到来，就是补上了这块短板。

虽然整个计划的耗资要达10亿元，而且是每年都要持续投的，但所有的们都举手同意了这笔开支。这些售后服务中心是为整个集团服务的，无论是化工设备，还是机床，或者家电，都能够得到这些售后服务中心的支持。有了这些售后服务中心，各家分公司的产品销售都能够跃上一个新的台阶，一年赚回来的利，又岂止是几个10亿？

“求职原因：作为一名工作狂，在欧洲企业中无法找到适合自己的工作岗位…”

何飞展示来的幅世界地图上，代表汉华售后服务中心的小红旗密密麻麻，红遍全球，让人看着就血脉贲张。如果这样一个全球销售网络得以建成，就意味着汉华的销售角伸到了世界的每一个角落，届时大家就可以哄哄地说：只要有人烟的地方，就有汉华。