457 挖墙角

“老项，你刚才说咱们的机床产品竞争压力大，是怎么ˉ&infin？”林振华把tou转向项哲，对他问dao。他原本就打算问一问有关韩国机床企业进入浔yang之后的情况，现在听到项哲主动提起此事，正好顺着话tou往下说了。

项哲dao：“振华，你这趟回浔yang来，有没有发现什么不一样的情况？”

林振华点点toudao：“我已经注意到了，咱们公司周围，怎么一下子冒chu了好几家bang子的机床公司？”

“呃······”项哲也被林振华用的bang子一词给噎着了，他顺了顺气，才回答dao：“这几家······韩国企业，其实早就已经进来了，只是此前一直没有挂牌而已，咱们也没有特别在意。上个月，它们突然非常高调地举办了一个开业典礼，几家企业同时挂牌，鞭炮放得比过年还热阄，摆明了就是向我们示威的。”

林振华不屑地说dao：“示威就示威吧，他们愿意在咱们集团门口玩剖腹，我都没意见，只要不影响咱们的正常业务就行。”

项哲苦着脸说：“振华，问题在于，他们的确影响咱们的正常业务了。”

“怎么？他们抢咱们的业务了？”林振华惊讶地问dao，心下颇有一些诧异。照理说，一家新企业刚刚落地，内bu要chu1理的事务还多得很，不可能一下子就能够影响到当地企业的经营。最起码的一点，他们招募员工，再完成培训，怎么也得几个月时间吧？

家居公司的总经理彭少哲说dao：“振华，你有所不知，这些韩…，哦，对了，这些bang子们，干事可不讲规则了。他们一挂完牌·就开始挖我们的墙角了，zuo得非常过分。”

这就是自己人和外来和尚之间的区别了，林振华guan韩国人叫bang子，项哲是不跟他一起胡闹的，但彭少哲则会捧林振华的场，也学着他的样子，用bang子这个词。

“挖墙角？”林振华一愣·旋即就明白过来了“怎么，他们在挖咱们的员工吗？”

岑右军沉重地点点tou，说dao：“没错。他们一挂完牌，就在厂门口立了一个ju大的招工启事，招募有经验的技工，给chu的工资是一个月到1200块，有特殊技能的，工资还可以面议。”

林振华倒chou了一口凉气：“1000到1200块？d·这是赤luoluo的挖墙角啊！”1993年，中国全国的职工年工资水平也只有元，合每个月不到300元钱。汉华重工由于效益好，工资水平比其他企业高chu不少，加上年终奖之类，普通工人平均到每个月的收入差不多有600多块钱·这已经算是远近闻名的高薪了。

可是，韩资企业一进来，就打chu000到1200元的工资标准，比汉华要高了一倍。工人都是很务实的·谁也不会嫌工资太高。面对着高chu一倍的薪水，肯定难免会有工人会动心的。韩资企业这一招，就是明显地在从汉华手里挖人了。至于汉华以外的企业里的工人，要抵御这zhong诱惑恐怕只会更难。

面对着这zhong挖人的招术，汉华方面可以说是一点办法也没有。人家给chu的薪酬标准高，工人愿意投奔过去，你又能说什么呢？现在已经不是那个讲究档案和人事关系的年代了，tiao槽变得越来越容易。

要想留住人·也有一个办法，那就是把工资标准也提高到对方的水平·但这样zuo是不可能的。对方只是一个小公司，最多百十号人，生产一两zhong产品。而汉华是一个庞然大wu·有两万多工人，要提高工资·就意味着两万多人都要提。这个成本可就不得了啦。

事实上，就算汉华咬咬牙，把工资提上来，对方也还可以提得更高。人家要挖的，不过是区区几十人，但你如果要拼工资水平，就要带着几万人去拼，这zhong拼法是永远都不可能取得胜利的。

有人也许会奇怪，既然对方可以把工资提得很高，那么我们的企业为什么就不能提高工资呢？要说起来，这其中的原因就非常复杂了。

首先，外资企业的技术水平本shen就比国内企业要高，产品的利run率高，能够支撑得起较高的工资。其次，外资企业最初进入中国市场，可以容忍几年之内不盈利，靠国外的母公司输血，但国内的企业就没有这样的条件了。如果国内企业真的要和国外企业拼工资水平，那么人家可以随