政策方针出台。

很多学校都开始在模式毕业生就业的双向选择，不过那都是针对就国营企业，国家事业单位以及外资企业。

在国内并不受重视的民营经济，要想到中国顶尖的大学校园里面去招聘这些天之骄子，没有国家人事部的同意以及教育部的同意，云非旗下的这些私人企业，根本就不可能到这些学府里面参加现场招聘会，更加不要说举行专场招聘会。

“国家会同意我们这些私人企业到大学校园里面举行专场招聘？”吴忠达惊讶了。

要真是这样，一直困扰着九一重工规模扩大的人才问题，就不会再是问题了。

只有被理论跟实际经验武装起来的管理人员，才是最适合九一重工这样急剧扩张的企业。

“估计在年后，国家的人才方针将会有大动作，或许，以后，我们就不会像现在这样被人才卡的太厉害了。当然，招聘会来是一回事情，咱们还是得考虑怎么把这些人才给留下来。别到头来，我们公司成为其他企业的人才培养基地…” 对于国家人才政策的松动，经常跟政府部门的人打交道的蒋建兴也有所了解。

这个年代，招人不容易，留住人才，对于大多数企业来说，更加不容易。

“留住人，这也是个事情，下来之后各个公司的劳资处以及人事部的人讨论一下，对于中高层管理人员来说，留下，应该不是问题，但是怎么留住那些刚刚从校园出来，满腔热血，想要一出来就受到公司的重视，成为主管部门的领导的单纯孩子，是个需要考虑的问题。正如我舅舅所说，如何留住才是关键的！”对于这样的问题，云非也深以为然。

任何一个时代的学生，都是单纯的。

越是单纯的学生，在离开象牙塔踏入社会的时候，对于社会没有直观认识的他们，总是抱着很多不切实际的想法。

在八十年代，放弃国家分配到南方沿海闯荡的很多毕业生，甚至是中专生，到沿海，只要一进入私人公司里面，基本上就很容易受到重视。

但是现在已经进入了九十年代中期。

九十年代中期，中国的市场化逐渐深入，各个行业的竞争开始变得激烈起来。并不是以往那样，任何一家公司，只要有产品制造出来，都能够在市场上面找到买主。

但是现在不行了。

市场竞争的升级，使得各个公司对于真正的人才重视起来。

在这个世界上，很多东西，仅仅有着理论，那是不行的，所以，各个公司为了自己的生存，为了自己的利益，开始高薪挖人，也正因为这样，做高端人口生意的卡马特业务开始火爆起来。

他们现在逐渐向着专业的猎头公司在发展。