“领导，要不你也到那边去看看？他们那边也在招中层以及层理人员，要是你去了，个车间主任那是不在话下，我可听说，他们的生产理经理的位置都还是空缺着的…”章长贵在门的时候，突然回过来对着发呆的玉说到。

“的确，工人得越多，厂里面也就挣得越多。不怎么说，利，都是厂拿大，工人，甚至只是一尾数。九一重工用额奖金来刺激生产效率，这个在私人厂里很正常，他们那么大一个厂，一千多号人，哪怕每个人发一千块钱的工资，也才一百来万，他们卖十台数控车床就会来了…唉，老章，你去办手续吧，先到那边着，如果不合适，就会来吧，咱们分厂的大门，永远都为你开着。”玉长长地叹了一气，九一重工开来的那些条件，东北第一机床厂本就不敢那样。

当时章长贵对于这些事情，可是疑惑无比。国营厂里面，只要你活的时候稍微快了，一个月多挣了那么一，立就是降工时。

患不均而不患寡。所有人都盯着别人的工资，不的活是不是同样多，他们看的，是工龄！是技能等级，如果跟自己的工资比跟自己同样一个技术级别的人少了哪怕是一钱，都会找到自己这个分厂厂长闹，甚至会去找到总厂的厂长闹。

人事那个年轻漂亮的女娃还告诉他们，九一重工里面，只要你有能力，你就有机会升职加薪。尤其是奖金采取计件制度，多劳多得，上不封，哪怕一个月能够挣五千块钱，老板都不会有丝毫的心痛，甚至还有一条，奖金挣得多，还会有特别的奖金。也就是你计件的工资拿得越，额外奖金也就越。

“我们不是国营厂，老板说过，你们的越多，给工厂也就挣得越多，到来，挣的最多的始终都是老板。一般人如果每个月能够给工厂创造五千块钱的利，而你们能够创造一万，如果不在收上面把活多与活少的人区分开来，那你们还愿意多吗？答案显然是否定的！活少的人，见到你们比他们多了那么多的收，难他们不会拼命多吗？咱们的产品现在在市场上面供不应求，老板可不得每个人都挣几千块钱的工资，那样一来，他挣的就更多了。咱们是私营厂，开来就是为了赚钱的…”人事那个女孩是如此给章长贵等人解释的。

之后，人事年轻的女娃就再一次现在他们的面前，微笑着告诉他们，几人都通过了厂测试，如果愿意留下，就可以签订劳动合同了，并且详细地把九一重工的各规章制度讲解了一番。当然，引所有人不远千里从东北跑到这边来的工资、奖金以及福利情况都告诉了他们。

随着章长贵的离开，生产分厂里面继续走了几个人人之后，工厂里面的人心就变得浮躁了起来，大多数工人都想要去九一重工。

“厂，大事不好了…”在东北第一机床厂的总经理办公室，秃的总经理胡长福正要开训斥来不敲门的下属，却被下属中嚷嚷来的话给吓了一大，不假思索为问：“了什么事情？难那个车间又了安全事故死了人？”

国营厂，虽然也在改革，不过是在平均分的基础上面有那么少数一的劳分。