038 工人分级制度

杨光被云非口中的前景规划给整懵了。十台加工中心，光是价格就得超过五百万！虽说庆丰机械今天发展势tou很猛，老板能有这么大的魄力吗？

数控车间的发展，杨光这些人都是看在yan里的，几乎每个月都在增加设备！而这些设备，几乎都是在老板王庆丰的抱怨声中进入到庆丰机械厂的。本来就进取心不是很足的王庆丰能够同意云非的计划？

“师傅，你放心，我明白应该怎么zuo了。”云非话都已经说到了这个程度，杨光如何还能够不明白。整个车间里面熟练的数控技工，大bu分都是云非原来培训的，他来的时候就已经在开始老人带新人的模式。

他之所以不让叶悲chun这样什么基础都没有的学徒上机cāo作，更因为他培训的模式来自于曾经他所工作的工厂。

由于原来的思维模式，杨光对于学徒的培训计划制定得详细无比。对于新来的学徒工，他要求带这些学徒工的熟练工人们先从理论开始教，等到学徒工的理论学习得差不多了，然后再开始接chu2机床。

也就是说，在杨光guan理guan理数控车间这一个月内，新进入数控车间的学徒工，几乎都是不干活，白拿工资。

私营企业不同国营企业，企业存在的目的就是为了赚取利run，gen本就不可能hua费大量的时间、jing1力以及金钱来培养学徒工。毕竟这个年代，随着国内经济的高速增长，整个机械行业发展如同井pen，无数新工厂成立，对于熟练的cāo作工人，尤其是技术好的，需求量特别大。前几年很多私人工厂hua费了不少的jing1力来培养自己的熟练工人，却没想到大多数的工人在金钱的诱惑下离开了自己的老东主。

庆丰机械原来也在外面勾搭了不少别家工厂的工人，对于那些对企业没有丝毫归宿gan，liu动xing太大的工人，云非同样没有好gan。

也正是因为这样，王庆丰特别担心自己工厂hua费大量jing1力培训chu来的熟练工人被别的工厂勾引走，到时候自己工厂就为他人zuo了嫁衣。云非同样有着这样的担忧，所以除了最开始的那一批，后面的工人只是教会基本cāo作，不再培训编程。

在云非原来的那个世界里，很多的机械加工厂，尤其是数控加工方面，把工人分得非常详细，每家工厂只要保证几个编程以及工艺设计方面的技师的稳定，对于一线cāo作工人，gen本就没有任何的重视。

一线cāo作工人，主要工作就是王数控机床上面装夹待加工的零件，然后an下绿se启动键，等待着零件加工完成之后再取下来就行了。每天重复这几个动作，基本上就相当于一廉价的机qi人。尤其是那些zuo大批量产品的工厂，一个工人开好几台机床。这样的工作，任何没有数控方面或者机械加工方面基础的人，经过短时间培训，都能胜任。

所以，任何工厂都不会在乎这zhong没有丝毫技术han量的一线工人的离职。云非现在对于庆丰机械数控车间的规划基本上就是an照这zhong模式来cāo作。

杨光来庆丰机械的时间并不长，所以对于这个不是很清楚。在他的理念中，cāo作机床的工人，就必须要对机床掌握得很熟练，不然对于机床的使用寿命是个严峻的考验。尤其是这些jing1密的数控机床，稍微撞一下主轴，说不定整个主轴就报废了。

庆丰机械的数控车间之所以发展得如此迅猛，主要就是因为云非这个来自后世的人知dao这个行业的前景。chu于对云非的盲目信任，虽然每次购买数控机床，王庆丰都要抱怨好些天，不过等到月底完成统计之后，见到自己公司账hu上面那数字飙升，不时地夸奖自己，当初慧yan识珠，留下了云非这要求包吃包住包烟chou的嚣张孩子。

虽然杨光说明白自己应该怎么zuo，不过云非为了更快地把他从一线cāo机的烦琐工作中解放chu来，详细地给杨光讲述了对于数控车间cāo作工的分级制度。

云非的意思是，最上面的就是杨光跟吴忠达两人这样的技师，负责整个工厂的日常guan理事务以及了解客hu的需求，跟其他bu门jiao接；第二层次就是gen据图纸对需要生产的零件进行工艺编制，数控加工工艺程序的编制的工艺工程师；第三层次就是负责数控机床加工程序的调试，完成对刀、刃磨刀ju、首件试切、保证零件的