杨得志在云非的怒火中，悻悻地向着车间大门边的办公室走去。一辈都是工人，对于如何车间主任，他还真有不明白。

“听到了呀，云厂长，怎么了？”杨得志愕然的问。不知云非现在这火气是从何而来。

这六个月来，随着工厂的快速扩张，庆丰机械所面临的基层理人员缺问题早就现，云非却只能跟周斌几个人苦苦地撑着。如果不是工厂现在仅仅靠几个班组长已经无法再理，他还是会继续等待着王庆丰跟张瑞招聘到专业的人才。

不少的人，要么本就是骗；要么，就是一来就要当庆丰机械的副厂长，更有甚者，直接要求庆丰机械的份，并且不让王庆丰手工厂的事情。

车间里面的脏差已经得到了彻底整治，虽然只要云非几天时间不到车间，又会恢复原样。不过云非也知，对于这些没有经过系统培训的工人以及从国营厂里面带着一病来的老师傅们，能够把面工程好也是一件非常不容易的事情了。

在中国就是这样。日本人就不同了，只要有安排，绝对会一丝不苟地严格地完成。曾经云非听一个老领导讲过，在九十年代中国大陆国营工厂学习日本的理模式时，工厂甚至把茶杯摆放的位置都划了线，不过要不了多长时间，就会再次恢复原样。

表面上看来，中国人比日本人聪明。谁叫日本人不知偷懒呢！实际上，中国人只是小聪明而已，他们本就没想到，既然要求每天五遍的桌，肯定是通过实践证明五遍是最合理的！

可惜，大学生国家包分，中专生国家同样包分。这年，下海的科班的人，没有几个愿意继续给人打工，都卯足了力气想要自己拼搏一把。即使有那么几个愿意打工的人，也不是庆丰机械现在的规模所能够引来的。尤其是仅仅一个车间主任的职务，更加没有引力了。在整个广东这地儿，比庆丰机械规模大的机械厂海了去。

“听到了你还在车间里面活？让你当车间主任，是让你理车间的，不是让你cāo作机床的，要是这样，我让你当TMD什么车间主任！”云非有无奈。这个时代，人才真的很难寻找。

而日本人就不同了，只要有要求，永远都会一遍不少地执行。

对于人情世故并不是太了解的云非，本就没有想过，这两个辣妹，将会碰撞怎样的火。

尝到甜的王庆丰对于人才的渴求，是一般人所不能够理解的。也不知他从那里找来的那些人，却没有一个能够让云非看上，大多数都是对于机械方面一都不懂的科班生，跑到庆丰机械张就是要多少的份，使得云非烦不胜烦。云非现在要的，只是一个经验丰富的车间主任而已。

“杨得志，上次我给你说的，你没听到还是怎么回事？”见到云非到来，杨得志急忙停下了机床，想要看看这个小领导今天有什么新的指示。他丝毫不担心今天还会挨批评，整个车间的环境，完全能够符合云非提的6S要求。

由于最开始王庆丰在火车站招到了一大批熟练工人以及几个学历经验的优秀人才，后来招人也就不再去人才市场，直接到火车站外面。却没想到，无数跟庆丰机械遇到同样问题的公司都开始跟风，一直以来，开条件并不丰厚的庆丰机械也没有像第一次那样找到几个人来。

中国人搞理，就拿桌来举例。如果理人员要求中国人桌，每天五遍，前几天，每个中国人都会遵守。过一段时间，每天就可能只是三遍，再过一段时间，就只是一遍了，到最后，甚至会是几天一次，甚至不。毕竟，桌看起来是净的，没必要再去浪费时间。

杨得志当车间主任，那是实在没有办法的事情。要是能够在人才市场招到一个从国营厂来的科班的理人员，那里会赶鸭上架地把杨得志给摆到车间主任的位置。

机加车间，见到已经被降职为车间副主任的杨得志依然还在他当初cāo作的那台普通车床上面活，云非气不打一来。

其妙对着自己发火的女孩向着人事走去，原本心中那隐隐的一丝情愫，却不知该怎么办了…

对于那些骗，王庆丰只是苦笑。对于后面的两人，他是直接赶厂门。云非这个副厂长的位置，那是谁都无法动摇的！而他们现在层理人员并不缺，缺的恰好是最基层的理人员。

先不说云非是他心目中接班人的形象，单单云非在短短六个月时间让庆丰机械扩大了三倍，他就无法容忍任何人染指云非的位置。虽然，云非自己对于这个位置并不在意。