我叹：“这机会真的很诱人，但茹总似乎没有想过我的工作室有着先天的制约因素。首先我手下没有一个人是懂日语或对日本有了解的——骂日本的倒不少。”景茹从容：“这个也是合同内容之一，我们可以提供短期的对日工作相关培训，包括语言、件使用等，你只要从手下挑有能力的人就行。”

景茹欣然：“当然可以，明天我就叫人送到你工作室去，希望这次咱们合作愉快。”

从这个角度来说，件外包——即承接别的公司的件来——要发展到国外，最好的方向就是日本。

日本的计算机人才发展因着其文化因素影响，主要向几个方面发展。其一是多媒层，主打卡通制作，日本的卡通产量和产品质都同样惊人，其发展势亦是愈来愈猛；其二是游戏制作，这一则和大多数发达国家及发展中国家没有区别，是计算机界的自然规律；其三则是理层，这也是正常的发展；其四是网络。这四者无论哪一者都称得上日本IT的支，但因着专业偏向问题，无论哪一者都不能向国家和社会提供足够的件设计人才，亦即离线工作的程序员。那实际上不只是日本，在很多小国家都有类似的现象；甚至像我，也只是网络程序员，和一般编写离线工作的件的程序员还有所区别。科普非常好的日本，各先的科技产品都可以找到很多懂得运用的人，但这正是“知其然”和“知其所以然”的区别，一般的民众是前者，程序员是后者。这一代的年轻人过早接和使用网络，普遍向这一方向发展。

这现象，直接导致它们把手伸到国外。由于地理因素，主要的伸手方向便是印度和中国这两大人既多程序员也多的国家。这两个国家均属网络发展较晚的类型，这一代主要在七十到八十年代生的电脑好者中，由于早期国内网络发展缓慢，所以多数是以普通编程语言为学习对象；即或后来转修网络，亦因早期的基础成为真正的程序员，这恰好可与日本互补。

这一方面亦是在网络界的我一直关注的问题之一。

<生命的法则第四卷心程第八十九章新的机会

我大略明白过来，却不话。

，既没有自己的标牌，也没有相应的品牌效力。离开你，这个工作室除非有奇迹现，否则必会解散。它是你一手创来的，我想你该不会想看到它这么脆弱。”

但那对我这样的小工作室来说，是个好几年、甚至十多年之后才有可能实现的目标。现在景茹却把这样一个机会送上门来。

我沉片刻，：“你能不能给我一份详细的合作资料？我需要拿来参考，同时和我的合伙人商量——你该知工作室不是我一个人的。”

此外，日本还有先天的限制因素，就是地域和人。地域过小让它不能不对人行控制，人总数和年龄比例分、以及专业发展方向问题，加上一些其它原因，都让日本很多公司不得不借别人的手来制作自己公司的一些经常需要变化的小型件，甚至其本土的IT公司也是如此。

她所说的“量”的问题，在她这外行也只是知这现象结果而已，其产生的原因和条件却也是糊不清，甚至我这样在界内的人也只是略知其一二。

景茹嫣然一笑：“终于有好奇心了吗？先说说另一方面罢。日本的IT产业发展趋势非常旺盛，但他们却有一个致命的弱，那就是缺乏IT人才——这里指的不是‘质’的问题，而是‘量’的问题。有很多公司本有一些小型的件设计，如果自己来，会有诸多问题，如成本投过等——日本的人才价格是很贵的。这形势下，求诸于外，比如一些个人或者几个人组建的小型工作室，是一好方法。但由于我刚才说的‘量’的问题，他们难以及时和有效地找到合适的承设者。我们公司正看中这一，决定在日本加设一个这类型的服务，而人才则由国内寻找输送过去。”

我定神考虑片刻，：“工作方式是怎样的呢？我主要是指工作地。”景茹笑：“这当然由你的意愿决定，不过我们初步决定分两个方向行，一则留在国内，另一个则是派谴分技术人员赴日工作。后者是由一些客观原因决定的，我们可以提供详细的报告让你参考。”

“我们可以找到生意渠，扩大合作伙伴群，你则可以提供技术，并且还能因此积累对日的工作经验和自己工作室的品牌效力——这是一个双盈的计划，只要你答应在我们公司的名义下工作一段时间，时限一过，你如果愿意，当然还可以留在远天；如果不愿意，茵如工作室仍是你的私产。”景茹好整以暇地“合同时间可以商定，彼此都有很大的考虑空间。”

我微微一笑，还未说话，呼唤声从楼下传上来：“轩！你在上面吗？来尝尝竹若的甜吧！”我忙答应一声，才向景茹：“三天内我会给你答复。”

她的话动我的神经，一时不由想到也是我一手创建来的逸轩，仁如果真的退，它也相当于散掉了。中应：“奇迹的话题刚才已经讨论过了，现在我更对你所指的机会兴趣些。”