竞技状态和体能情况。发现问题及时解决；

二，让教练们考察新老球员的磨合问题，测试训练中各种战术的实际运用，找到最合适球队当前阵型的一种。继续进行下去

热身赛就属于典型的“过程比结果更重要”的比赛。热身赛唐恩关注的是几个新球员的表现。看看他们融入球队的情况是否乐观，以此来决定是否联赛开始就给他们更多的机会。

森林队虽然是多线作战，但是唐恩不打算使用轮换制。阵容的稳定比什么都重要。何况他的球队还没有奢侈到可以轮换的地步。他需要通过热身赛确定新赛季的主要阵容，然后再在这上面进行微调。

耶罗是不可能坚持完一个完整赛季的。赛季初他会是主力。但是到后面唐恩考虑逐步增加皮奎的出场机会。以后能够仰仗的还是年轻人。

阿尔贝蒂尼的情况又不同，从年龄和竞技状态来看，胜任一个赛季的主力中场，对他来说问题不大…除非受伤。中场的中路唐恩打算稳定住。就是乔治-伍德和阿尔贝蒂尼搭档。他从训练中就开始不断培养这两人的默契。尽管一个人说意大利语。一个人说英语，但他们还有一门共同的语言“足球。”

从训练中反馈回来的信息让唐恩对自己的计划充满了信心。阿尔贝蒂尼和耶罗是非常非常出色的球员。同时也是非常非常好的老大哥。唐恩希望他们教寻队中的小孩子，他们便尽心尽力的做好。

尽管皮奎出自巴塞罗那，耶罗出自皇马，但在森林队他们都是穿着红色森林队球衣的球员，很多次，唐恩都看到耶罗主动留下来，带领皮奎加练，和这个小伙子分享自己的成功经验，告诉他什么时机上抢，什么时候拖后。如何卡位…

而阿尔贝蒂尼和乔治-伍德几乎是天生一对的。乔治-伍德是一个有些沉默，还有些源自自卑心理的高傲，这种人一般不讨人喜欢。但阿尔贝蒂尼却能和这样性格孤僻的伍德相处无事。唐恩甚至还专门在私下里假装不经意的问过阿尔贝蒂尼对他在中场的小搭档怎么看。阿尔贝蒂尼很喜欢伍德，理由是…他很认真，很努力，不偷懒。

阿尔贝蒂尼在大牌云集的ac米兰队时，就不是什么喜欢张扬高调的人。他平易近人，乐于助人。让他赢得了队友们的尊重。否则他怎么成为ac米兰的副队长呢？

所以了解这些的唐恩在阿尔贝蒂尼刚刚加入球队第二天。就把队长袖标交给了他。让一个刚到球队第二天，还不会说英语的球员做球队队长。这让媒体们觉得不可思议。

唐恩坚持己见，而且…效果真的不错。

阿尔贝蒂尼在戴上队长袖标之后的表现更加积极，他总是主动的帮助球队内的其他人，不管是老球员。还是刚刚加入森林队的新人，一点也没觉得自己刚到球队来，就做这种事情不太好。也许这就是天生适合做领袖的人吧。

唐恩让伍德多跟阿尔贝蒂尼学习的时候。伍德问了他一句：“具体学什么？”

一开始唐恩本想列举很多阿尔贝蒂尼的优点，让伍德注意学习，但是他想了一会儿。发现一个个说出来太费事。因为意大利人的优点一大堆。于是他干脆说：“学习他的所有。无论是球场上还是球场外。”

托尼-唐恩这么说了。乔治-伍德自然就这么做。

唐恩自己都没想到自己只是为球队找一个经验丰富的老将。加强中场的人员配置。没想到反而给伍德找了一个非常好的老师。这下好了，他决定有意培养乔治-伍德的领导能力。