另外还要给后方众多非战斗人员分一成半，另外六成半将用于采购武器装备、作战物资。以及获取情报方面的开销。军团建设费用。以及用来偿还初期投资等等。而分给战斗人员这两成，还要按照战斗小组、小队。甚至是中队中各队员在战斗中的表现进行分配。

这么计算下来的话，奖金的数额降低了很多。拿摧毁一辆“斯特瑞克”装甲车来计算地话，伊朗方面提供地奖金是50万欧元，战斗队员地只有10万欧元，如果是一支小队协同作战的话，个人就只能分到1万欧元了。这只是相对减少，可是从绝对收入上来看，这仍然是相当可观地。用阿瓦士城防御战第一天晚上的战斗来讲，顾卫民那支小队在战斗中摧毁了6辆M1坦克，7辆M2兵战车，7辆“斯特瑞克”以及2“悍马”另外还击毙了72美军官兵，一场战斗下来，十名队员能够平均每人能够拿到20多万欧元的奖金了。与队员正常薪酬比较的话，这更是一笔巨额收入了。

采用奖励制度本身是为了体现雇佣军团本身的意义，毕竟雇佣兵都是为钱而战的，而凌天翔希望达到的目的就是让更多的队员认识到他们是在为钱而战，至少表面上是在为钱而战。其次，奖励制度本身也鼓励了那些愿意为钱而战的队员，有利于提高了队员的积极性，也提高了军团的积极性。可真要达到这个目的，那就得有完善的奖金分配制度。为此事，凌天翔与袁德良没有少操心。

“我看，唯一的办法就是采取责任制。”搞了几天下来，袁德良的耐心也快被磨光了。

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“责任制？”凌天翔觉得袁德良是在信口开河。

“怎么说，军团是一支战斗部队，也就是一支纪律部队。”袁德良一半是在应付，另外一半也是在提出自己的想法。“任何军队里都不可能做到绝对的公平，不然的话，我们见到那些军衔比我们高的长官就不需要主动敬礼了。军队本身就是一支阶级队伍，有军官，有士兵，有司令官，还有列兵。如果说军队是一家公司的话，那么军队里的司令官就是公司的董事长，就如同你现在的身份一样，在这家公司你，你一个人说了算，同样的在，在军团里，也就是司令官说了算。”

凌天翔点上了烟，等着袁德良继续高谈阔论。

“因此，在我看来，军团里的责任实际上就在各级指挥官的身上，而不是在普通的队员身上。在战场上更是如此，军官指挥战斗，也同时对战斗负责。那么，为什么不让指挥官来负责分配奖金呢？”袁德良从凌天翔手里拿过了香烟“只有前线指挥官才了解战斗的详细经过，知道哪些队员发挥了重要的作用，哪些队员做出了重大的贡献，也才知道该怎么分配奖金，是不是？”

凌天翔点了点头，袁德良这番话还有点道理。

“再说了，我们不可能指挥所有小队作战，而我们能够指挥的只是中队长、小队长。这样，我们就需要建立起实际有效的指挥体系。让各级指挥官都掌握有相当的权力，这也是比较合适的安排，而且还能够增加军队的凝聚力，在战斗中就更加得心应手了。”