第51节：听南怀瑾讲《论语》(51

以南先生的观点，子夏教学生们为人chu1世的dao理，一方面是讲如何zuo领导，另一方面是讲如何zuo下属。一个君子要指挥下面的人、需要他们zuo事的时候，必须先要建立起来他们对自己的信任；当他们对自己有了信任，然后要他们zuo事，虽然没有告诉他们所以然，他们仍会zuo到。当bu下对自己还没有信任的时候，要求他们过多，他们会以为是找他们麻烦。一个领导在与下属之间没有建立信任以前，即使是为了下属的利益而想的办法和措施，也会使属下反而误会在利用他们而损害他们的权益。

因此，作为领导者，若想zuo好自己的工作，要想赢得下属的支持，就要积极走进下属的工作和生活中去，与他们多jiaoliu，了解他们的喜怒哀乐，了解他们的所思、所为、所急，与下属建立起互相信任的关系。

一家化工厂聘请了一位有特殊guan理专长却在专业技术方面并不是很qiang的厂长。因为前任厂长在专业技术方面十分专jing1，再加上多年的相chu1和工作习惯，所以厂内的员工对于新任的厂长并不十分的心服，不但对于新的guan理改革方案不热心地pei合，而且看到他就远远地躲开，不愿亲近。

新任厂长看到这个情形，暗自思量怎么样才能凝聚这个团ti的向心力，和大家打成一片。

这个新任厂长想了一些妙招让自己rong入这个群ti。

一个月来他经常带一些小礼wu在晚间到两位主guan的家里，和他们及其家人谈天说笑，后来几乎是无话不谈，包括主guan们的一些不为人知的小缺点，例如不爱洗澡、袜子穿一个礼拜不洗、怕老婆等等，他将这些听到的事情都记在心里。

第二个月开始，他和两位主guan取得了共识，两位主guan时常在晚上到厂长的家里喝茶，报告厂里一些员工的小习xing、特殊的个xing或是近况。

上班的时候，只见厂长四下走动。

当他看到guan仓库的小姑娘就说：“嗨！张小姐，我曾经看到你的男朋友在工厂门口等你，他好帅啊！高ting的鼻子，和你好相pei。”——其实他并不曾遇到过张小姐的男友。

“喂！小李，听说你的儿子功课很bang，他的tou脑一定是像你一样很聪明。”碰到技术室的小伙子，他又打招呼。新厂长经常和大伙儿一起在餐厅用餐，一边吃一边将两位平常guan理大家很严的主guan在生活上的一些小缺点讲chu来，两位和厂长已有共识的主guan在一旁听到自己的事只是傻笑。

这样一来，基层员工们觉得受到了领导的特别关注，有些受chong若惊，gan觉非常开心，而且大家听到厂长挖苦主guan，自然也很痛快。

没过多久，工厂上上下下都打成了一片，新厂长的guan理改革政策也获得了普遍的支持。