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1219人才引jin的目的(2/2)

一旦九院真的这样了,在之后可不好代,最终要是上面收回九院的各权利,没有了政策方针的支持,九院未来还怎么发展?

“要是这样,咱们本来就国内太多的工资,在国内会引起轩然大波的…”李新民皱起了眉

一开始国外的人才不是太多,并不能造成太大的压力,如果持续下去,九院所属的人才越来越多的时候,他们的压力自然就会陡增。

国外人才引,这完全就是一件有着众多好的事情,甚至能够加九院的科研人员的危机,每个岗位就只有那么一个位置,要想上去,就必须让自己变得更加优秀。

在国内,由于各事情都是非常谨慎,就是担心遇到问题,造成严重的后果。

中国的工资平实在是有些低了。

李新民清楚地知,要想引国外的优秀人才,没有更好的待遇,很难。

他比刘一九要年长不少,经历的事情更多,政治嗅觉非常锐。

球,要想成为全球的跨国公司,就不能只是看着国内的人才,这些人给我们带来的,不一定是科研成果,但是他们却能够告诉他们的同胞,他们的同学,在这世界上,还有一个比留在国当尾更好的选择,那就是到我们中国…”

国内现在军转民的企业越来越多,军工单位由于业务不景气,开始变少,然而一旦发生战争,裁撤大量的军工单位也并不是非常合适。为了避免之后现发生战争军工企业生产产能不足,同时又为了养活众多的军工企业,上面不仅提了军转民,更是调,军转民企业必须保留军工生产能力,一旦发生战争,就能够快速调整产能结构,从而开始生产军事用品。

在二十一世纪的时候,某些老外在国外中甚至都没有毕业,跑到中国居然还能够混到一些大学当外教,拿着昂的薪,享受着优渥的待遇,然后祸害着中国那些一心想要到国外享受好生活的质女人…

“他们会同意,因为他们看重的并不是现在的收益,而是未来的发展前景!我们给他们的公平竞争的环境,对于他们来说,就足够了。至于钱方面,反而是这些人不是非常看重的。跟国相比,他们在我们国内获得的确实要少一些,但是如果放到他们自己的家乡,以及他们留在国之后的发展环境比起来,他们会同意留下的。”刘一九对于这方面有着非常充足的信心。

“他们会同意?”任旭可不认为这些老外会同意。

等到国家发展起来,尤其是真正意识到级人才的重要的时候,这些人受到的待遇超乎寻常。

九院是军工单位,大量的科技项目都是涉密的。

“咱们九院是试,政策什么的,我去要,而且,工资待遇方面,咱们国内确实是一个问题,因为给这些老外太,国内的人会有意见,到时候,咱们就照国际标准来制定吧,我们国内的人才,跟他们的待遇必须在一个档次平上面,绝对不能因为这些人是外国人,就在我们国内什么都不,或者同样的工作,什么成果都没有就能够得到比国内同行更多的…”

对于他来说,这些事情也不是什么大不了的。

“可是国内目前并没有这方面的政策,咱们的工资待遇,在国内虽然说是最为级的,但是跟国际上一的团队相比,还是有些差了…”这是李新民最为担忧的。

(未完待续。)

“如果他们在国内参加一些保密研究工作,万一最后带着成果跑了…”任新民考虑的远比刘一九更多。

要想阻止后来某些事情的发生,就必须在一开始形成规章制度。

“这个不是问题,工资什么的,我们完全可以跟国内的平挂钩嘛。既然是试,咱们要的就是经济效益,只要能够给我们创造来经济效益,别人还能说什么?老爷都说了,不黑猫白猫,只要抓到老鼠就是好猫…”刘一九在一开始的时候就考虑过这个问题。

国内必须有政策支撑,否则,即使他们给了国际一的待遇,也很难留住这些人。

即使民品单位,同样也是跟军事项目息息相关,刘一九要把他摆在最重要的位置上面,自然会让他了解到九院民品事业需要怎样合军工科研项目以及单位。

小心驶得万年船。

即使是他们新成立科技信息产业的企业,工资待遇也不可能超过国内太多。

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